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需求公示FS[2020]2253**市营商环境建设监督局_购买市政务服务中心综合窗工作人员服务
发布时间：（略）
| 1 | 人员工资及保险 | 其他服务 | 15/人 | 46200 | （略） |
| 2 | 工装设计及制作 | 普通服装 | 15/套 | 1400 | 21000 |
| 3 | 管理费 | 其他服务 | 1/年 | 5000 | 5000 |
| 1 | 具有独立承担民事责任的能力 | 企业：提供有（略） 事业单位：提供事业单位法人证书 个体工商户：提供个体工商户营业执照 自然人：提供本人身份证明 |
| 2 | 具有良好的商业（略） | 上一年财务审计报告（包括“四表一注”，即资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表及其附注）或银行(基本开户行或人民银行)出具的资信证明；为了促进中小企业发展，财政部门在《财政部关于开展政府采购信用担保试点工作方案》（财库【（略）中规定，“专业担保机构对供应商进行资信审查后出具投标担保函的”，如供应商提供财政部门认可的政府采购专业担保机构出具的投标担保函，也即可。三种提供任何一项即满足要求。 |
| 3 | 有依法缴纳税收和社会保险资金的良好记录 | 法人：税务登记证（三证或五证合一，只提供营业执照）和近6个月内任意1个月缴纳增值税或所得税的凭据；近6个月内任意1个月缴纳社会保险的凭据（专用收据或社会保险缴纳清单） 其他组织和自然人：提供缴纳税收凭据和缴纳社会保险的凭据（依法免税或不需要缴纳社会保险资金的，提供相应文件证明其依法免税或不需要缴纳社会保障资金） |
| 4 | 具有履（略） | 供应商提交“投标单位情况表”（一旦发现不实，按提供虚假材料的规定处理） |
| 5 | 参加政府采（略），在经营活动中没有重大违法记录 | 供应商提交“参与采购活动前三年内在经（略）按提供虚（略）） |
| 6 | 良好的商业信誉 | 评审时，通过信用中国官方查询网址（（略）gov.cn）查询关于投标供应商“失信被执行人”、“重大税收违法案件当事人名单”、“政府采购严重违法失信行为”三项信息，如评标当日处在任意一条失信信息处罚有效期内，则该投标人资格性审查不合格，投标无效。 |
| 7 | 期限要求 | 合同签订后10天内向甲方提供初选人员信息，经甲方面试合格后进入业务培训阶段，2021年（略）（起薪）。 |
| 8 | 承诺函 | 供应商提交“投标人承诺函”（一旦发现不实，按提供虚假材料的规定处理） |
| 1 | 8 | 学历结构 | 承诺所派遣的15名员工中，学历均在中专及以上。其中，本科及以上学历能达到1-5人的得4分，6-10人的得6分，11-15人的得8分 | 本科及以上学历能达到1-5人的 (4分) 本科及以上（略） (6分) 本科及（略） (8分) 不承诺或者承诺中不体现本科员工人数的 (0分) |
| 2 | 8 | 解聘承诺 | 承诺服务期内一（略），实行动态管理。甲方有权随时清退有以下情况的员工：1聘用人员多（略），批评教育不服从的。2因特殊原因不能从事或者不能胜任岗位工作的。3发生违法违纪行为的。乙方有（略），得8分 | 承诺服（略），实行动态管理。甲方有权随时清退有以下情况的员工：1聘用人员多（略），批评教育不服从的。2因特殊原因不能从事或者不能胜任岗位工作的。3发生违法违纪行为的。乙方有义（略），得8分 (8分) 不承诺或（略） (0分) |
| 3 | 5 | 人员要求 | 承诺所派遣人员均经过乙方严格筛选，政治立场坚定，道德品行良好，服务意识强，且符合甲方提出的形象要求（五官端正、体型匀称、沟通能力佳，男性身高168cm以上，女性身高155cm以上）。年龄在20-（略） | 承诺所派遣人员均经过乙方严格筛选，政治立场坚定，道德品行良好，服务意识强，且符合甲方（略）（五官端正、体型匀称、沟通能力佳，男性身高168cm以上，女性身高155cm以上）， 年龄在20-40周岁之间。 (5分) 不承诺或者承诺中未完全体现甲方全部要求的 (0分) |
| 4 | 5 | 人员技能 | 承诺所派遣人员能够熟练操作计算机和日常办公软件 | 承诺所派遣人员能够熟练操作计算机和日常办公软件 (5分) 不承诺或者承诺中未完全体现甲方全部要求的 (0分) |
| 5 | 4 | 招聘要求 | 承诺通过（略） | 不承诺或者承诺中未完全体现甲方全部要求的 (0分) 承诺通过笔试、面试等公开、公平方式招聘工作人员 (4分) |
| 6 | 5 | 诚信及犯罪情况 | 承诺所派遣人员无违法犯罪记录，且不处于失信黑名单或不诚信记录内。 | 承诺所派遣人员无违法犯罪记录，且不处于失信黑名单或不诚信记录内。 (5分) 不承诺或者承诺中未完全体现甲方全部要求的 (0分) |
| 人员工资及保险 | 1 | 人员薪资 | 承诺所派遣员工每月实发工资（扣除社保、医（略））达到3（略）（含3000和3100）的得5分，达到3100-3200元的（含3200）得10分，达到3200以上的得15分 | 负偏离 (0分) 承诺员工实发工资（略）月之间（含（略）(5分) 承诺员工实发工资（略）月之间（含3200） (10分) 承诺员工实发工资3200元/月以上 (15分) |
负偏离 负偏离 (0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 承诺员工实发工资（略）月之间（含（略）(+5分) 承诺员工实发工资（略）月之间（含3200） (+10分) 承诺员工实发工资3200元/月以上 (+15分) |
| 2 | 人员保险 | 承诺为所派遣员工按法律法规要求缴纳社保、医疗、工伤、失业、生育等保险，得5分。 | 负偏离 (0分) 承诺为所派遣员工按法律法规要求缴纳社保、医疗、工（略） |
负偏离 负偏离 (0分)无效投标 基本（略） 正偏离 承诺为所派遣员工按法（略）险。 (+5分) |
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| 3 | 人员福利 | 承诺为（略），每年一次得3分，两次（略）.（体检至少包含传染病、心肺疾病等方面检查） | 负偏离 (0分) 得基础分 (0分) 承诺中不体（略），不得分。 (0分) 承诺每年1次的 (3分) 承诺每（略） (5分) |
负偏离 负偏离 (0分) 基本满足要求 得基础分 (0分) 承诺中不体现至少包含传染病、心肺疾病具体内容的，不得分。 (0分) 正偏离 承诺每年1次的 (+3分) 承诺每年（略） (+5分) |
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| 4 | 人员培训 | 承诺为所派遣员工按甲方要求提供免费礼仪、业务方面培训，每年1次得3分，两次及以上得5分。（提供详尽培训方案和培训计划，否则不得分） | 负偏离 (0分) 不承诺或不提供详尽培训方案和培训计划 (0分) 承诺每年1次的 (3分) 承诺每年2次及以上的 (5分) |
负偏离 负偏离 (0分) 基本（略） 不承诺或不提供详尽培训方案和培训计划 (0分) 正偏离 承诺每年1次的 (+3分) 承诺每（略） (+5分) |
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| 5 | 证明材料 | 证明材料(如没有证明材料,请在上传的文件中写上"无"上传,不要上传空文件) | |||
| 6 | 随时解除合同关系的情况 | 承诺发生以下情况时，甲方有权随时终止合同关系，且不承担任何赔偿： 1、甲方发现所聘用人员实发工资低于3000元/月； 2、甲方发现乙方不按照合同约定组织员工培训； | 负偏离 (0分) 承诺发生以下情况时，甲方有权随时终止合同关系，且不承担任何赔偿： 1、甲方发现所聘用人员实发工资低于3000元/月； 2、甲方发现乙方不按照合同约定组织员工培训； (0分) |
负偏离 负偏离 (0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 承诺发生以下情况时，甲方有权随时终止合同关系，且不承担任何赔偿： 1、甲方发现所聘用人员实发工资低于3000元/月； 2、甲方发现乙方不按照合同约定组织员工培训； (+0分) |
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| 7 | 绩效奖金 | 承诺按照（略），2400元/人/年 | 负偏离 (0分) 提供具体的绩效考核办法 (5分) |
负偏离 负偏离 (0分)无效投标 基本满足要求 正偏离 提供具体的绩效考核办法 (+5分) |
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| 8 | 证明材料 | 证明材料(如没有证明材料,请在上传的文件中（略） | |||
| 工装设计及制作 | 1 | ★工装设计及制作 | 女士：西服上衣一件、裤子一条、裙子一条、短袖白衬衫两件、长袖白衬衫两件，样式需与甲方协商同意后再行定制。 男士：西服上衣一件、裤子两条、短袖白衬衫两件、长袖白衬衫两件，样式需与甲方协商同意后再行定制。 | 负偏离 (0分) 女士：西服上衣一件、裤子一条、裙子一条（略）意后再行定制。 男士：西服上衣一（略），样式需与甲方协商同意后再行定制。 (0分) |
负偏离 负偏离 (0分)无效投标 基本满足要求 女士：西服上衣一件、裤子一条、裙子一条、短袖白衬衫两件、长袖白衬衫两件，样式需与甲方协商同意后再行定制。 男士：西服上衣一件、裤子两条、短袖白衬衫两件、长袖白衬衫两件，样式需与甲方协商同意后再行定制。 (0分) 正偏离 |
| 2 | 证明材料 | 证明材料(如没有证明材料,（略） | |||
| 管理费 | 1 | 管理费用 | 购买服务或劳务派遣发生的企业管理费。 | 负偏离 (0分) 购买服务或劳（略）。 (0分) |
负偏离 负偏离 (0分) 基本满足要求 购买服务或劳务派遣发生的企业管理费。 (0分) 正偏离 |
| 2 | 证明材料 | 证明材料(如没有证明材料,请在上传的文件中写上"无"上传,不要上传空文件) |
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