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2024年劳动用工管理合规性评价专项法律（略）公告 第2次变更
(发布时间：（略）
项目基本情况
项目名称： 2024年劳动用工管理合规性评价专项法律（略）
项目编号： （略）
项目类型： （略）
采购方式： （略）
所属行业分类： 居民（略）、修理和其他（略）业--居民（略）业
项目实施地点： （略）总部及其**分公司、**分公司和两**分公司
招标人： （略）
代理机构：
项目概况： 本项目为2024年劳动用工管理合规性评价专项法律（略），主要包括但不限于：进场梳理公司员工从入职前到解除劳动关系时的内部制度制定程序和内容的合规性、合理性与正当性；驻场尽调公司劳动用人用工时的全过程全流程管理节点，提示各部门用工风险点并提出规避措施。
变更内容
标段：2024年劳动用工管理合规性评价专项法律（略）
文件获取结束时间： （略）
变更为： （略）
澄清截止时间： （略）
变更为： （略）
截标/开标时间： （略）
变更为： （略）
供应商业绩要求： 本项目项目负责人至少有10年及以上连续律师执业经验，负责超过5家（含）央企、国企合规体系建设专项法律（略）经验，须有企业合规体系建设涉及劳动用工方面的专项法律（略）或辅导经验，有水电行业或物业（略）行业非诉（略）经验为佳。 本项目主办律师执业时间超过5年（含），代理过劳动纠纷案件不低于10个，有为企业劳动用工专项法律（略）经验，有为企业开展法律尽职调查（略）经验。
变更为： 本项目项目负责人负责过企业合规体系建设或合规性评价等类似专项法律（略）经验，涉及劳动用工方面的专项法律（略）或辅导经验或有水电行业或物业（略）行业非诉（略）经验为佳。 本项目主办律师执业时间超过5年（含），代理过劳动纠纷案件不低于10个，须有为企业劳动用工专项法律（略）经验，有为企业开展法律尽职调查（略）经验为佳。
报名截止时间： （略）
变更为： （略）
