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点击登录查看现就全市企业薪酬调查报告及主要职位（工种）工资指导价位外包项目进行公开询价，欢迎合格的供应商参加投标。
一、项目概况
我局拟委托专业机构就已开展的2024年度全市企业薪酬调查数据编制《全市企业薪酬调查报告》及主要职位（工种）工资指导价位，最高限价3万，现面向社会公开询价，诚邀具备相关资质和经验的机构参与。
二、项目内容
1.指导价位编制：对已开展的调查数据进行细致分类，基于调查数据，结合市场供求状况、经济发展水平、企业承受能力等因素，科学制定主要职位（工种）的指导价位，为企业确定薪酬水平提供参考依据。
2.报告编制：基于收集的数据，深入分析我市企业薪酬总体状况、薪酬结构、水平、趋势等，提出相关政策建议，结合指导价位，并编制成《全市企业薪酬调查报告》。
三、询价要求
1.资质要求：参与询价的机构需具备独立法人资格，拥有相关领域研究的专业资质和经验。
2.方案提交：请各机构结合本项目要求，提交详细的服务方案，包括但不限于项目团队介绍、分析流程、指导价位编制方法、成果展示形式及时间安排等。
3.报价说明：报价应明确包含项目所有费用，包括但不限于人力成本、调查工具开发、数据处理与分析、报告编制及印刷等，并注明是否含税及税率。
四、中标规则
我局将组织评审小组，对提交的询价响应文件进行评审，在全部相应本招标文件要求的基础上，按招标评分表打分，分高者中标，总分相同的价低中标。满分100分。
（一）报价（50分）
以所有投标单位报价平均值为基数，报价每高于均价1000元，得分减1分；报价每低于均价1000元的，减1分。以此类推，扣完为止。
（二）服务水平（20分）
1.服务方案：投标人提供的服务方案详细具体，全面，科学合理，专业性强得10分；投标人提供的服务方案较具体，较全面，较合理，专业性较强得5分；投标人有服务方案，科学合理性一般，专业性一般得2分；投标人提供的服务方案内容不合理或未提供的，得0分。
2.人员配备：（1）项目负责人取得博士学位或取得高级职称的，得5分；项目负责人取得硕士学位或取得中级职称的，得3分，本项最高得5分（需提供相关人员学位、职称证书复印件并加盖公章）；
（2）除项目负责人外，每增加1名持有人力资源类（如人力资源管理师、经济师）中级或以上证书的项目参与人，得1分，本项最高得5分（提供证书复印件并加盖公章）。
（三）履约能力（30分）
1.经营业绩：
****至今承接过政府部门薪酬调查项目的，每提供1份省/直辖市级项目业绩证明得5分，每提供1份市级项目业绩证明得3分，最高可得15分。（提供已完成业绩的合同复印件并加盖公章，同一委托人只计算1份业绩。）
2.获得荣誉：
（1）入选国家部委相关行业推荐机构名录的得5分、入选省级机关单位相关行业推荐机构名录得3分、入选市级机关单位相关行业推荐机构名录得1分（提供任一批次相关证明材料：包括相关机关单位官网截图、网址并加盖公章），最高得5分；
（2）具有自主知识产权的调研分析类型系统得5分（提供系统界面截图、登录网址及体验账户密码等相关证明，前述材料缺一不得分），最高得5分；
（3）在全省行业协会综合评价排名前十，最高得5分（提供证书复印件并加盖公章）。
五、投标截止时间及开标时间、地点
****10时00分（北京时间）供应商应在此之前将密封的投标文件送达到点击登录查看劳动关系科（地址：芜湖市****
六、联系方式
采购单位：点击登录查看
联系人：点击登录查看 联系电话：****
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