潍坊市人民医院人力资源管理系统征集公告

序号

功能点

参数名称

参数要求

1

组织机构

组织管理

1、能建立与医院一致的组织机构（包括多院区****

2、能对各组织机构完成新增、合并、划转、撤销等工作，满足机构改革的需要，机构调整中，人员信息关联调整，如机构划转，原部门的人员自动划转到新机构。

3、可清晰的定义组织机构，可以保存全部调整过的组织机构及相关信息，可以回溯到任何时间点，再现当时的组织机构及当时的人员分布情况等。

4、支持虚拟组织（长期或临时性团队）的组建、变更、撤消、查询的功能，并可以为虚拟组织设置人员。

5、可以直观方便的浏览组织机构，允许通过直观的界面操作，进行机构新增、撤销、合并、划转、查询、修改、调整组织单元的顺序以及删除等；组织机构调整时，支持对机构下的人员批量进行划转，人员信息不受影响，历史记录不会丢失；支持最终用户级输出各类组织单元名册以及统计分析图表。

6、系统内嵌组织结构图工具，可自动生成复杂且直观的组织结构图,在组织机构图中需显示兼职人员。点击机构图可以穿透查询到相关科室的岗位及职工信息，如岗位设置、部门职责、职工人数等。

7、能自动生成机构花名册与台帐，包含机构情况一览表，包含：机构名称、办公地址、隶属关系、机构性质、实有人数。各部门人数配置一览表、岗位聘任情况一览表等，人员名单可一键导出EXCEL、PDF等文件。

2

岗位管理

1、支持岗位体系、职务体系的建立和分解，由职类分解成职种、职级、职务（支持兼职，即一人兼有若干职务和岗位）。

2、支持标准岗位的建立，能够基于标准岗位快速组建新的组织岗位体系。

3、能够对各岗位工作职责、任职资格、隶属关系等信息进行维护，形成规范的岗位任职体系，制作各岗位的岗位说明书，点击岗位体系各单元能够展示各岗位说明书，支持职位说明书的导入导出功能；

4、能够直观展示隶属关系图，并能够进行调整和修改；

5、能够处理干部兼职的特殊情况；

6、要能够进行岗位的新建、更名、撤销、合并、划转等业务的处理；岗位划转中人员关联调整；

3

职工管理

信息体系

1、人事基本信息管理：支持自定义职工信息管理的子集、指标，提供包括但不限于基本信息、职工身份、学历信息、学位信息、工作经历、任职经历、家庭成员、外语等级信息、计算机等级信息、职称信息、职务信息、合同信息、单位科室变动、聘岗信息、职工来源类别等信息的维护、导入导出、打印和查询功能。

2、所有管理的子集指标内容均支持下载EXCEL模板导入EXCEL数据。

3、人事信息展现方式多样化：职工信息的展现方式须支持照片墙和列表两种模式。可保存、查询、浏览职工的多媒体信息，如照片、摄像、声音、考核材料、证书复印件等，实现职工信息的立体化管理。

4、职工工龄管理：记录、维护职工工龄的中断和增加的明细，根据工龄中断和工龄增加（可视作工龄）的自定义计算，自动计算工龄起始时间，并在此基础上根据需要计算实际工作年限（实）、工龄（虚）。

5、护理人员护龄管理：记录、维护护理人员护龄的中断和增加的明细，根据护龄中断和护龄增加（可视作工龄）的自定义计算，自动计算护龄起始时间，并在此基础上根据需要计算实际护龄年限（实）、护龄（虚）。

6、历史时点数据快照：可自动生成并保存某个时点职工信息的快照数据，并可以灵活设置快照的生成方案，快照数据可查询和导出，并可基于快照数据进行历史数据的对比分析，在统计分析模块可随时调用快照数据。

4

职工信息修改申请与审核

院内职工基本信息和相关信息子集，均可开放权限给职工个人修改，然后由二级科室和组织人事科审核，审核时可显示更改前字段内容和更改后字段内容，只有审核通过后修改内容才会生效。针对职工信息的任何改动，包括新增、编辑和删除，均可进行日志记录，保留修改痕迹。日志记录内容包括操作人、操作日期、操作方式、操作数据内容等。

5

信息维护管理

1、批量导入：系统支持Excel文件的导入导出功能。导入数据时，可灵活定义导入模式，支持“追加模式”、“更新模式”等模式，导入数据有问题时，系统可显示错误位置和错误说明。

2、支持批量信息修改及批量信息删除，批量删除信息支持按条件查询删除，例如删除所有职工培训经历中培训日期为****这一天的的记录。

3、支持批量导入职工照片，照片支持按规则定义名称，图片格式支持bmp、jpg、JPEG格式，一键导入，无需人为干预。

4、支持批量导入学历证书，奖励证书等，照片支持按规则定义名称，图片格式支持bmp、jpg、JPEG格式，一键导入，无需人为干预。

5、手工录入：日常信息管理手工录入维护，支持智能的字段间自动计算（如根据其参加工作时间、脱产学习时间等自动计算出其连续工龄）、模糊录入等录入方式。

6、业务结果自动归档：在人事业务审批等业务处理完毕后，结果自动归档到职工信息中，形成完整的职工信息库，可选择更新当前信息，也可以新增一条记录。

6

黑名单管理

支持黑名单人员管理，黑名单库里面人员再次入职系统需要自动校验并进行提示，并且无法再次进入系统。

7

扫码入职管理

支持二维码扫描入职，可对人员进行分类，针对不同类别人员设置不同的采集模板，生成不同二维码。职工通过扫描二维码实现扫描入职登记信息，信息提交后可自定义审批人员，审核通过后才能进入正式人员库。

8

智能查询引擎

支持按照各种查询关键词快速定位相关的人才，比如按：中共党员、泰山学者、市优秀人才、劳动模范、齐鲁卫生与健康杰出青年人才等，查询出来的人员支持按职工登记表方式查看其整体的情况。需支持人才标签的定义，定义标签不需要额外的开发，定义过程需全部为导航式汉化配置界面，方便需要按自己的需求灵活定义人才标签。

9

智能人才画像

人才画像的生成不能限制规则和画像条件，支持医院按照自己的要求灵活定义画像维度，比如按照职工基本信息、学历、工作履历、绩效、考核等各种维度智能形成人才画像，对于每一个分类支持多种展示方式，如时间轴展示、条目展示等。

10

信息统计管理

1、信息浏览：可直接展开职工信息进行查看，包括归属部门、人事信息、薪酬福利、社保信息、培训信息、考核信息等相关查询，并提供导出功能，可将以上数据直接生成花名册、汇总表、明细表。

2、分类统计：支持自定义各类职工数据统计，自动生成任意维度的统计分析图表，如职工增、减员统计，性别、年龄统计，职称、学历结构统计等，并可支持利用历史时点数据进行统计。

支持多维统计分析，需实现以下分析：

①各科室人员配置与学历分布情况分析，横向显示学历：研究生及以上、大学本科、大学专科、中专（高中）、初中及以下；纵向显示各科室名称，如内科、外科、妇产科、儿科、眼科等。

②各科室人员配置与职称分布情况分析，横向显示职称级别：正高、副高、中级、初级、其他；纵向显示各科室名称，如内科、外科、妇产科、儿科、眼科等。

③职称分布与年龄分布分析，横向显示职称级别：正高、副高、中级、初级、其他；纵向显示年龄阶段，如30岁及以下、30至35岁〔含〕、35至40岁〔含〕、40至45岁〔含〕、45至50岁〔含〕、50至55岁〔含〕、55岁以上等。

④本年度各月人员离职情况与学历分布分析，横向显示月份，如一月、二月、三月、四月、五月、六月、七月、八月、九月、十月、十一月、十二月；纵向显示学历：研究生及以上、大学本科、大学专科、中专（高中）、初中及以下；

⑤本年度入职职工岗位情况与学历情况分析，横向显示岗位分类，如：行政管理岗、卫生专业技术岗、其他专业技术岗、工勤技能岗；纵向显示学历：研究生及以上、大学本科、大学专科、中专（高中）、初中及以下；

3、以上统计分析展现方式需支持图形与图表结合的方式，图形支持数据穿透反查，并支持导出EXCEL。

11

简单花名册与高级花名册管理

简单花名册

1、可自由定义人事花名册，需采用简洁明了方式进行自定义，系统需要采用导航式方式进行花名册定制，输出指标可任意选择添加，点选任意信息管理的字段，极速生成花名册，将符合查找条件的职工各项信息填入花名册中，快速的打印输出，同时可将花名册保存，随需选用。支持与自定义查询条件关联，需要使用花名册的时候自动根据关联好的查询条件筛选职工，把这些职工的最新信息填充到花名册中。

2、支持将子集信息的历史记录导出为花名册。

需实现：

①专业技术人员名册，包含：单位、部门、职位、姓名、出生日期、证件号码、聘任专业技术职务名称、聘任专业技术职务级别、聘任专业技术职务岗位级别、聘任专业技术职务日期等。

②本院职工基本信息名册，包含：单位、部门、职位、姓名、性别、照片、民族、出生日期、学历、政治面貌、到本单位时间等。

3、支持在线设定打印格式，打印、输出EXCEL、PDF等文件格式。

高级花名册

1、系统需提供高级花名册绘制工具，支持自由绘制生成各类复杂的职工名册，支持自定义设置复杂的花名册格式（不需要通过SQL语句或编程）。支持EXCEL表格样式导入，快速绘制花名册。

2、可灵活定义高级花名册的取数公式，公式需支持汉化公式。汉化公式中需支持汉化函数，如：三舍七入函数、逢分进元函数、数字转汉字函数、就近就高函数、就近套级套档函数等。

3、支持高级花名册的打印预览和打印设置功能，以便随时按要求格式输出打印；查询结果可以输出EXCEL、PDF等到系统外使用；需实现以下花名册输出：
①处级以上干部信息名册，包含：单位、部门、职位、职级、姓名、性别、照片、民族、出生日期、籍贯、政治面貌、学历、最高学位、参加工作时间、所学专业、职称等。
②双肩挑人员名册，包含：单位、部门、职位、职级、姓名、性别、学历、最高学位、聘任岗位名称、聘任职务级别、聘任专业技术职务岗位等级、参加工作时间等。

③高层次人员信息名册，包含：单位、部门、姓名、性别、高层次人才类别、入选时间、入选单位、民族、出生日期、籍贯、政治面貌、学历、最高学位、所学专业等。

④本年度退休人员名册，包含：单位、部门、职位、职级、姓名、性别、照片、民族、出生日期、籍贯、政治面貌、学历、最高学位、职称、参加工作时间、来院时间、退休日期等。

12

各类登记表管理

1、系统需提供登记表绘制工具，可灵活绘制各类人事登记表（不需要通过SQL语句或编程），同时支持组织人事科各类登记表EXCEL表样的快速导入，导入后生成报表。

2、可将日常工作中常用到的各类人事登记表进行灵活修改，并支持登记表的打印预览和打印设置功能，可支持批量打印登记表。需实现：

①干部基本信息表，含基本信息、历任职务信息(近3年)、工作履历(近3年)、考核情况(近3年)。

②职工基本情况登记表，包含基本信息、工作履历、学习经历、家庭成员等信息。

③职工工作证打印，支持正反面，正面体现职工工号、姓名、性别、岗位、科室；反面体现员工照片、身份证号等内容，样式可自定义。

13

劳动合同

合同预警提醒

可灵活设置合同管理中的预警条件，如合同到期、试用到期等，自动触发邮件、短信、企业微信、钉钉提醒。预警出来的人员名单需要直接进行合同业务办理。

14

合同信息管理

1、可自定义合同信息管理字段，灵活记录合同相关信息，如合同起始时间、用人单位、合同履行地、合同形式、合同期限、试用期等。

2、可在系统内设置合同模板，完成职工聘用合同、劳动合同等的签订、变更、续签、终止和解除等工作。提供合同模板的套打功能，可打印各类规范合同或通知书。

15

合同签订管理

新签合同：登记新入职人员的合同信息，包括合同类型、岗位名称、聘用单位、签订日期、合同起止日期、岗位职责等。合同内容可由个人填写，然后由二级科室和组织人事科审核，也可由组织人事科直接登记。合同模板样式需支持按医院需求自定义，需支持可视化审批流程设置，审批模式支持串行审核、并行审核且不限制审核节点数量。

16

合同续签管理

1、即将到期的合同，系统可自动提醒相关人员办理续签手续。提醒方式可以是邮件、短信、企业微信、钉钉提醒。预警出来的人员名单需要直接进行合同业务办理。

2、合同续签管理：续签合同模板样式需支持按医院需求自定义，需支持可视化审批流程设置，审批模式支持串行审核、并行审核且不限制审核节点数量。续签完成后，生成新的合同记录，原来的合同记录变为历史合同信息。

17

合同变更管理

职称晋升或岗位级别晋升后，自动预警变更合同，可通过邮件、短信、企业微信、钉钉方式通知职工变更合同，合同变更业务模板样式需支持按医院需求自定义，需支持可视化审批流程设置，审批模式支持串行审核、并行审核且不限制审核节点数量

18

合同终止管理

职工本人或科室发起终止合同申请表。合同终止业务模板样式需支持按医院需求自定义，需支持可视化审批流程设置，审批模式支持串行审核、并行审核且不限制审核节点数量。发起时录入相关信息，经相关部门审批信息归档，出具离院手续。

19

劳动争议、专项协议管理

支持对职工劳动争议、岗位协议、保密协议、违约金情况管理，支持根据医院需求自定义争议及专项协议的管理内容，需支持上传附件管理。

20

合同统计分析管理

可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐以及图形化合同统计分析，需体现以下名册和统计分析：

①本月续签合同名册，包含：单位、部门、姓名、性别、学历、合同类型、合同起始日期、合同到期日期

②本月终止合同名册，包含：单位、部门、姓名、性别、学历、合同类型、合同起始日期、合同到期日期

③可按各级机构层级生成合同台帐，支持按照合同状态(全部、未签订、新签、续签、变更、终止)进行筛选管理，台帐列表内容支持自定义显示。

④支持自定义合同类型统计分析，如合同类型结构分析、合同期限结构分析，生成的图形表支持数据穿透反查。

21

人事调配

业务说明

1.能够由医院灵活自行设计各种人员调配业务表单和流程，不需要厂商二次开发参与，实现规范的业务流程处理；

2.能够支持不同科室、部门或流程节点相关人员的分工应用，灵活指定应用类型及内容，满足医院管理的信息维护及业务上报等应用；

3.能够打印业务变动人员的明细表及汇总表；

4.一个业务流程结束后，可以根据关联关系，自动引发另一个业务流程，提高人事业务的协同性程度；

5.各项流程需要主动推送到相关人员，并有任务提醒或邮件、短信通知；

6.流程干系人能够对流程的审批节点及进度实时监控；

具有表单的输出、打印等功能，能够配合线下审批或存档应用；

7.业务办理结束后能够将人员异动信息自动归档到人员信息子集中，无需手工再次录入，避免由手工维护带来的信息维护不及时，信息维护错误等人为失误。

22

职工入职

1.招聘系统转拟入职，二维码扫码填写信息后，人事秘书审核并打印《新职工登记表》或《干部履历表》存档，出具《职工报到通知》并为其开通系统账号；

2.新职工信息经审批确认入库同时，系统能自动通知各相关部门给新职工办理工作证、胸牌、饭卡等；

3.新职工信息进入系统，通过系统能够自动推送到合同签署的相关流程审批，并能够自动生成合同模板，相关信息能够在合同模板中自动带出，也允许进行手工调整，并支持批量打印；

4.试用期结束前能够给出预警提示，提醒相关人员为其办理转正定级等相关手续。

23

试用期满转正

1.试用期结束前，系统自动对本人、人事部门、用人部门等给出预警提醒；

2.职工可在线提交转正申请表单，由所在科室主管部门签署审批意见；

3.考核通过确认后，系统自动提醒人事秘书启动试用期转正定级工资办理；

4.审批未通过，系统自动提醒人事部门为其办理解除聘用或劳动合同，或者延长见习期。

24

院内调动

1.职工可在线填写医院院内调动情况表，或者用人科室人事秘书提报用人需求报相关领导审批；

2.主管部门及院领导审批确认；

3.系统自动提醒调入部门填写意见、确认调入后，系统通知人员到新部门报道；

4.审批确认后，系统自动提醒人事处办理相关手续，信息自动入库，并进行人事档案备案。

25

职工离职

1.申请调出职工在线填写《申请调出人员审批表》，报相关领导审批；

2.所在科室、主管部门及领导审批后，系统自动将审批表单提交到人事部门；

3.人事部门通过系统自动打印离院手续，包括：

1）开具行政介绍信；

2）开具档案传递通知单(需将回执返还医院人事主管部门)；

3）开具工资转移证明。

26

退休业务

1、职工退休前三个月，系统自动给出提醒；

2、通过系统生成干部（工人）退休审批表，打印存档，同时将退休人员信息推送到离退休办公室，财务等部门办理退休登记、退休工资审批等业务；

3、流程完毕后自动转入退休人员库，并执行退休津贴。在职人员库中相应减员，年终月报表（加减员）需自动做出反映。

27

考勤管理

1、考勤过程管理：考勤工作以月为单位进行，组织人事部门每月先统一初始化需要参加考勤的人员名单、设置当月出勤天数，然后启动当月的考勤上报，各单位上报后，由组织人事部门审核汇总。上报完成后，组织人事部门统一结束当月的考勤工作。

2、可以灵活定义各种考勤规则、考勤期间、休假规则等计算逻辑，以适应医院个性化的管理模式。

3、支持自定义出差类别、加班类别、休假类别；支持多种休假类型、休假规则、加班规则、出差规则的设置，支持请休假、加班、出差等流程设置。

4、支持职工假期管理，可根据医院需要自定义假期天数计算逻辑。

5、考勤上报：各科室按月填报考勤数据，然后整体提交给组织人事部门审核。可在线生成和打印各月份的考勤表。

6、考勤审核：组织人事部门对各科室提交的考勤数据进行审核，有问题的可退回修改。系统自动汇总全院考勤数据，可查询、导出和统计。

7、考勤汇总：系统支持生成考勤月报、季报、年报等汇总报表的生成；支持考勤自主查询。

8、考勤设置：可灵活设置缺勤类别。考勤单位和所属单位不一致的人员，可单独设置考勤单位。

28

薪资管理

薪资变动

支持当职工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，调整业务支持流程审批和电子签单功能，并自动记录职工的工资变动情况，提供工资补发补扣处理机制，历次变动情况可以归档备查。支持与人事异动业务协同处理，提高业务处理效率。

29

薪资体系

系统提供对薪酬项目的分类管理；满足不同地域、不同职工类别的管理要求，其中包括不同薪酬体系的自定义，薪酬项目的自定义，薪酬级别的自定义，薪酬项目计算公式的自定义等，根据医院的需要对薪酬进行有效的定制和管理。

30

薪资类别

1、能够支持多种薪酬发放方案，并且能够对不同分组职工实现不同的薪酬发放方案，多薪酬方案并存；薪资发放支持多种形式，支持不同类型人员工资核算，满足年薪制、月薪制及一月多次发放。薪资结构可以允许用户增加新的收入项，或者是在医院政策变动时，可以方便的变更收入计算公式。

2、通过薪酬方案的管理，根据人员属性的区别分为不同的薪酬核算方案，支持多次发放、税前工资、支持自动合并计税等。能进行薪资校验和分析。

31

薪资设置

1、具有灵活的薪资设置功能，可按用工性质设置不同的薪资结构和计算公式，支持薪资项目导入公式、累计公式的灵活定义，提供薪资项目批处理功能（批量修改、计算）等，以及批量导入导出功能；支持职工当月所有薪酬分为多次发放，支持合并计税分次扣缴规则；计税方法满足地域差异，内置工资薪金、劳务报酬以及全年一次性奖金计税方法，提供正算和倒算税规则。

2、薪资发放支持审批流程，审核规则可自定义，保证发放的数据准确。

3、系统提供的薪资模块应能与社保福利、住房补贴、考勤管理、人事管理等业务模块的数据进行无缝连接；在计算薪酬时，要能根据引入的绩效考核结果、职工考勤信息等作为工资项目进行计算。薪酬标准设计方面，可与人事系统中的岗位、职务、职位、职级体系相结合，制订并执行不同的薪酬标准和福利标准。

32

薪资公式

支持汉化公式设置和薪资核算工具，可获取系统中的各类相关参数和数据，通过简单的配置即可实现复杂的薪资核算业务，满足业务差异大、工资核算方法和体系各不相同的机构不同的薪资核算需求，提供汉化函数如：就近就高函数、就近就低函数、字符转数值函数、字符转日期函数等，使用户可自由定义复杂计算公式和快速掌握公式设置的逻辑。

33

薪资导入

具有数据导入、输入及导出功能。针对薪资方面的一些原始数据，系统能提供多种数据获取的方式：通过EXCEL 直接将文件导入系统，或通过数据采集的方式获取，或按员工/薪资项目输入等等。针对系统中的所有薪资项目。提供工资变动和工资发放审批机制，规范业务流程。支持提成工资和计件工资的计算方式。

34

所得税管理

系统提供对于个人所得税业务的处理。支持按照不同城市****

35

薪资分析

1、支持强大的薪资查询和汇总分析统计功能。能对各机构的人工成本情况进行跟踪、统计、分析，提供当年、历年的人工成本的统计分析功能。支持对数据根据不同条件进行分类查询、组合查询、筛选、表格输出。支持机构或部门能查询薪资总额的环比、同比，职工可查询当月薪资和历史薪资情况。支持对各层级薪酬进行分类汇总，对不同类别的薪酬进行汇总分析。支持薪资分析统计功能，可以得到医院不同时期的不同汇总数据。可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等；提供历史工资分析功能，能以多种形式进行工资增幅的比较分析。

2、可建立多种薪资报表，以及政府部门规定格式的报表，并提供多套工资类别工资表。可以按照实际需要，自由设定多个薪资报表的模板；可以自由设定员工工资单的项目，实现打印工资单、员工网上查询工资单等方式。

36

医院报表

报表制作

1、系统需提供灵活快捷的报表制作功能，支持登记表、花名册、业务表单、统计报表的制作，同时必须支持EXCEL表样快速导入生成报表。

2、设计报表时，可设置报表的整表数据范围，支持按条件检索数据，也支持公式取数，公式必须为汉化公式，不能是SQL语句，汉化公式中需支持汉化函数，如：三舍七入函数、逢分进元函数、数字转汉字函数、就近就高函数、就近套级套档函数等。

3、表报制作时需支持临时变量功能，临时变量公式必须为汉化公式。

4、表报制作时需支持校验控制，校验控制内容可根据医院的需求自定义配置，公式必须为汉化公式。

37

报表查看

系统需预置国家法定的人社部和中组部的报表套表，需提供数据反查和自动校验数据功能，可灵活自定义本单位报表，支持报表的打印预览和打印设置功能，以便随时按要求格式打印存档或上报。
人社部报表需包含：
①事业单位基本情况表

②事业单位工作人员基本情况表

③事业单位工作人员分类情况表

④事业单位专业技术人员分类情况表

⑤事业单位工作人员增加、减少情况表

中组部报表需包含：

①医院领导班子成员年龄情况表

②医院领导班子成员岗位等级情况表

③医院领导班子、领导人员任期制和任期目标责任制实行情况表

④医院领导班子、领导人员考核情况表

⑤医院领导班子成员数量变化情况表
以上报表必须支持每年根据报表变化自定义调整报表格式、取数条件、校验条件，无需二次开发。

38

招聘管理

招聘方案

可包含高层次人才招聘、管理人员招聘、博士后招聘、校园招聘、工勤人员招聘等。根据招聘对象不同，简历模板、招聘流程和管理模式等也不同。系统可灵活设置多套招聘方案，在招聘方案中灵活配置简历模板和简历遴选流程。在系统中可灵活设置简历投递的规则，比如是否可同时申请多个岗位，是否可以跨系列申请等。

39

招聘批次

可根据年度人才需求制定本年度招聘方案。每个招聘批次发起可以设置招聘归属单位、招聘开始时间、结束时间，本次招聘的流程、报名开始时间和结束时间、笔试测试时间以及考试结果查询时间，然后发布本次招聘批次。

40

招聘门户

招聘网站是面向应聘人员服务的网络平台，也是宣传医院人才引进政策的窗口。通过系统招聘门户，可以发布招聘公告以及具体的招聘职位需求。应聘人员可注册账号，申请岗位，然后填写简历并提交职位申请，并能持续跟踪职位申请的审核情况。

1、网站设置：系统提供招聘网站设置工具，网站栏目、导航、页面等。

2、网站信息管理：用户自主设置网站的具体内容，后台一站式管理。

3、应聘人员注册：应聘人员可以自主注册和登录，完善个人简历信息等。

4、应聘者投递简历：可以选择应聘的岗位、可以根据岗位的不同补充个人简历、生成不同的简历版本，支持上传个人简历附件。

5、在线缴费：应聘人员收到笔试通知后，可登录系统进行在线缴纳笔试费，缴纳费用后方可进行考场安排。需支持多次缴费业务场景。

6、在线打印准考证：应聘人员可在线自助打印准考证，准考证格式可根据医院要求灵活定义。

7、在线打印成绩：应聘人员参加完笔试后，可在线自助打印成绩单。

41

招聘缴费

1、支持在线缴费功能，可灵活设置缴费项目、缴费金额、缴费时间以及缴费所在的招聘环节。

2、应聘人员可通过手机扫描二维码直接在线缴纳费用，如果应聘人员不符合医院要求或者被淘汰则无法在线缴纳费用。

3、需要在后台能非常方便查看缴费情况，哪些人已经缴费，哪些人未缴费，并且可支持按缴费状态进行查询。

4、如果应聘人员未缴费，不能生成相关的考生数据如考场、准考证号，也不能进入到新的招聘环节。

5、需支持在通知模板中发送缴费链接功能，应聘者收到通知后通过点击缴费链接自动跳转到“已应聘的职位”页面，并自动打开对应职位的缴费窗口，在线缴费。

42

职称评审

评审设置

通过系统设置专业技术等不同系列的职称申报方案模板，不同的方案可以设置不同的评审流程，审批节点可自定义配置。

43

职称申报

职工可以通过系统进行职称申报，职工的人事基本信息、论文信息、科研信息、获奖等情况等可以从人事系统自动生成，生成申报所需要的一览表、呈报表等文档，可以导出、打印。然后提交审核，提交后不能再修改申报材料内容，可跟踪审核进度。如果被退回修改，则可以修改后再提交审核。

44

材料审核

材料审核由各职能部门对申报材料中的相关内容分别进行审核，科研、获奖、著作等职能部门、人事部等可以对职工的申报信息进行审核或者提出修改、补充意见。相关处室可导出、汇总人员申报报名信息。

45

材料赋分

职工提交的各种资料支持自动赋分功能，比如按照职工的学历、论文、著作、获奖等内容系统自动赋分，并可按照申请人提交的资料及赋分值总分或者平均分等规则自动生成排名情况花名册。

46

专家库及专家评审会议

1、系统支持评审委员会专家会议评审，需支持实名或者匿名投票表决，如果出现得票数相同的情况必须支持多轮投票。

2、投票需满足在多种设备上投票，如手机、平板、电脑投票。

3、投票方式需支持多种模式，如二维码、微信小程序、短信、邮箱等多种投票方式。

4、对专家投票进程需实时进行监控，灵活掌握投票进度。

5、投票结果一键生成得分情况、排名情况等，无需人为干预计算。

47

公示管理

可灵活设置公示方案，包括公示时间、公示人员范围、公示内容等。职工可进入系统查看公示内容。

48

共享服务管理

职工服务管理

1、职工查看个人基本信息：职工可以自助上网查询本人基础人事信息、科研信息、发表论文、获奖情况、培训信息等情况。

2、职工修改维护个人信息：经过授权，职工可修改个人信息，审核后生效进入正式信息库中管理。

3、职工在线申请各类证明打印：支持在职证明、收入证明、职称证明等常用证明的打印。

4、可以进行部分事务的申请，比如可以发出调岗、调部门、离职等异动申请。

5、支持员工提醒，比如何时提交转正申请书、员工生日提醒等 。

6、支持员工查看重要薪酬信息时启用二次录入密码认证，保证信息安全。

49

科室领导服务

1、具有以上员工自助的功能。

2、需支持协同类事务的提醒，包括处理各类业务单据的审批。

3、可查询浏览权限范围内各单位和科室所属的人员信息及权限范围内员工的各类子集信息。

4、可随时动态调看权限范围内各种统计信息，生成统计图表，支持饼状图、柱状图、曲线图、多维统计表等统计样式。包括人员整体结构、年龄分布情况、学历结构、职称结构等。

5、需支持按照片墙的方式展示权限范围内职工信息。

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安全管理

安全要求

系统全生命周期管控过程，需符合我院的网络安全与数据安全相关制度要求。

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部署方式

部署方式

应用服务、数据服务须本地化部署。