当前位置：
猎头招聘服务采购（二次）公告
根据工作需要，拟选聘一家猎头公司开展有关招聘工作，具体方案如下：
一、项目概况
（一）项目名称：点击登录查看猎头招聘服务采购
（二）采购服务内容：采购人才寻访服务，猎头招聘服务供应商需提供以下约定服务内容，包括但不限于：
- 招聘海南水发私募基金管理有限公司副总经理兼投资管理部负责人 1 人，海南水发私募基金管理有限公司风险控制部负责人 1 人，海南水务集团有限公司副总经理 1 人，海南省水利水电勘测设计研究院有限公司副总经理 1 人；
- 接收海南水发委托的招聘岗位信息；
- 推荐符合要求的候选人简历，全面收集目标人选信息，准确及时提供候选人报告；
- 全程协助候选人完成相关考录流程；
- 对候选人进行背景调查和履历身份核实；
- 协助进行候选人录用谈判与关系维护，保障拟录用候选人按期入职；
- 对外保守候选人个人隐私和海南水发商业秘密。
（三）采购控制价：猎头服务费收取比例不高于人选年薪的20%（含），采选单位以费率报价。
（四）服务标准、要求
1.有效推荐期：猎头招聘服务供应商向海南水发成功推荐的候选人，有效推荐时长不长于 12 个月；
2.服务保证期：猎头招聘服务供应商推荐人选成功留用的有效时长不短于六个月（保证期6个月），保证期起始日期自候选人正式入职之日起计算。若猎头招聘服务供应商推荐候选人在保证期间内离职或试用不合格、违反甲方公司规定被辞退的，采购人已经按照本合同约定向猎头招聘服务供应商支付的服务费用，将视情况退还或抵扣新岗位服务费，具体以合同约定条款为准。
二、参选人资格条件
（一）需具备独立法人资格
证明材料：提供营业执照副本复印件。
（二）资质条件：经营范围中应包含人力资源服务，且具有有效的人力资源服务许可证书。
证明材料：提供营业执照副本复印件及人力资源服务许可证书复印件。
（三）参选人业绩要求
2020年1月至今曾承接大中型国有企业同类型服务的项目业绩，且不低于2家。
证明材料：提供所服务项目的合同协议书，业绩以合同签订时间为准，提供业绩合同时需注明服务单位类型。
（四）无违法失信行为记录
在“信用中国”网站没有被列入重大税收违法失信主体、政府采购严重违法失信行为记录名单，在“中国执行信息公开网”没有被列入失信被执行人，在“中国政府采购网”没有政府采购严重违法失信行为信息记录。查询时间为报名后、提交参选申请文件截止时间前。
证明材料：提供查询结果截图。
（五）信誉要求
参加本次比选前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；近三年内没有骗取中标等违法投标行为（指《中华人民共和国招标投标法》以及《中华人民共和国招标投标法实施条例》等相关法律规定的骗取中标、围标等违法投标行为）或严重违约行为。具有良好的银行资信和商业信誉，没有处于被责令停业、财产被接管、冻结、破产状态。
证明材料：提供声明函。
（六）有依法缴纳税收和社会保险的良好记录
证明材料：提供单位自2025年1月至今任意连续3个月的纳税证明及缴纳的社保证明复印件加盖公章，依法免税或不需要缴纳社保的，须出具有效证明文件。
（七）不接受联合体参选
（八）其他要求：不允许分包
注意事项：以上证明材料均需加盖公章。
三、评选方式
综合评分法。
四、文件的获取
凡有意参加者，请于 2025 年 10 月 28 日至 2025 年 10 月 31 日（非工作日及非上班时间除外），前往我公司（地址：海口市****）获取文件，逾期不再受理。
注意事项：获取人须提供所在单位授权委托书及本人身份证复印件，均需加盖公章。
五、发布公告的媒介
本次招标公告在点击登录查看网站（https://www.hnwatergroup.cn/）上发布。
六、投标文件递交
（一）纸质版投标文件须加盖投标人单位公章，同时递交 1 份电子版投标文件，纸质版与电子版投标文件密封完好（包装及密封形式不限）；
（二）投标文件必须于 2025 年 11 月 7 日 12 时 00 分前递交或邮寄至海南省海口市****
（三）逾期送达的、未送达指定地点的或不符合比选文件规定要求的投标文件，不予受理。
七、联系方式
招标人：点击登录查看
地址：海南省海口市****
联系人： 点击登录查看
电话： ****
监督投诉电话：李女士，****
（接听时间：工作日 8:30-12:00,14:30-17:30）
附件
评审办法及评分设置
一、评审原则
（一）评审基本原则：评审工作应遵循“公开、公平、公正、择优”的原则进行，评审小组对所有参选人的评分，都采用相同的程序和标准。评审过程中不允许参选人与评审之间有可能影响到评标结果公正性的会面和谈话，以体现公平、公正的基本原则。
（二）本次竞聘采用综合评分法进行评审。评审小组成员应依据比选文件规定的评分标准和方法独立对其他因素进行比较评分。最后将所有小组成员的评分情况进行汇总平均，作为每个参选文件、每个参选单项指标的最终分值。
（三）有效参选人少于三家，本次采购无效。
二、评分设置
| 总分 | 分值构成 |
|---|---|
| 100分 | 1. 投标报价：15分 2. 机构与团队业绩：35分 3. 服务方案：50分 |
表2 评分细则
| 评审项 | 子项 | 评分标准 |
|---|---|---|
| 1. 报价 (15分) | 评标基准价 | 所有有效投标报价的算术平均，当有效报价超过5（不含）家时，去掉1个最高有效报价和1个最低有效报价后进行算术平均。 偏差率 = 100% × (投标人评标价 - 评标基准价) / 评标基准价。 |
| 报价评分 (15分) | 投标报价等于基准价得满分，每高于基准价1%（含），扣0.2分；每低于基准价1%（含），扣0.1分。 评标价得分计算公式示例： （1）如果投标人的评标价 > 评标基准价，则评标价得分 = F - 偏差率×100×E1； （2）如果投标人的评标价 ≤ 评标基准价，则评标价得分 = F + 偏差率×100×E2； 其中：F为投标报价满分值；E1是每高1%扣分值；E2是每低1%扣分值。 | |
| 2. 机构与团队业绩 (35分) | 2.1 机构与团队类似项目业绩 (25分) | 提供****至今5个以上中层及以上管理岗位成功案例，且案例的用人单位为大中型国有企业，证明材料清晰完备（以提供的正式任职文件为依据）。（1个成功案例得5分，最高25分） |
| 2.2 项目团队配置 (10分) | 团队负责人从事人力资源行业8年及以上（以任职文件为依据），且具备中级及以上职级（或同等资质）。需提供2025年任意连续3个月的社保。（5分） 团队其他人员从事人力资源行业3年及以上（以任职文件为依据），需提供2025年任意连续3个月的社保。（每派1人得1分，最高得5分） | |
| 3. 服务方案 (50分) | 3.1 完整性 (18分) | 方案内容完全覆盖采购需求的所有方面，无重大遗漏，架构非常完整。（13-18分） 方案内容能覆盖采购需求的主要方面，存在个别非核心内容遗漏，架构基本完整。（7-12分） 方案内容覆盖不全，存在明显遗漏，架构有缺陷。（0-6分） |
| 3.2 合理性与可行性 (16分) | 服务方法、流程、设计科学、合理，符合项目实际，操作性强，风险控制措施得力。（12-16分） 服务方法、流程设计基本合理，可行性一般，有一定风险控制意识。（6-11分） 服务方法、流程设计不合理，脱离实际，可行性差，未考虑风险。（0-5分） | |
| 3.3 细致与针对性 (16分) | 方案详尽，对自贸港人才招聘重点、难点有深入分析并提出独特、高效的解决方案，明显针对本项目需求定制。（12-16分） 方案较为详细，能提及重点难点，但解决方案较为常规，针对性一般。（6-11分） 方案粗糙，多为模板化内容堆砌，缺乏针对性。（0-5分） |
