点击登录查看2025年劳务派遣公司选聘项目【网上竞价】-招标公告
| 条目 | 内容 | |||||
| 项目名称 | 点击登录查看2025年劳务派遣公司选聘项目【网上竞价】 | |||||
| 项目编号 | **** | |||||
| 采购方式 | 网上竞价(一次报价) | |||||
| 项目概况 | 1、采购内容:面向社会公开选聘具备专业能力和丰富经验的劳务派遣服务供应商,为公司提供林业劳务输出、旅游服务外包、后勤服务派遣等领域服务;具体要求如下: | |||||
| 派遣人数及岗位清单 | ||||||
| 岗位类别 | 具体岗位 | 预计派遣人数(人) | 工资标准 (元/月) | 岗位说明 | ||
| 林业劳务类 | 采伐工 | 116 | 8000 | 负责林区合理采伐、林木清理等工作,需符合林业作业规范 | ||
| 林业劳务类 | 森林防火员 | 2 | 4200 | 负责林区防火巡查、火情监测及初期处置等工作 | ||
| 林业劳务类 | 林区养护工 | 2 | 3800 | 负责林区**** | ||
| 旅游服务类 | 景区讲解员 | 2 | 4000 | 负责景区景点讲解、游客引导及咨询服务等工作 | ||
| 旅游服务类 | 景区管理员 | 2 | 4300 | 负责景区日常运营管理、秩序维护及服务质量监督等工作 | ||
| 后勤服务类 | 厨师 | 2 | 8000 | 负责员工及访客餐饮制作、食材采购验收及厨房卫生管理等工作 | ||
| 后勤服务类 | 保洁员 | 2 | 3200 | 负责办公区域、宿舍区及公共区域清洁保洁工作 | ||
| 后勤服务类 | 保安 | 2 | 3500 | 负责办公区域、宿舍区及重点区域安全保卫、出入登记等工作 | ||
| 合计 | 130 | 可根据业务淡旺季调整人数,旺季最多可增加50人,具体以采购方通知为准 | ||||
| (1)派遣为数及最高服务费比例 派遣人数:本次采购确定派遣人员总数为130人,具体以实际到岗人数为准,采购人有权根据业务需求在±10%范围内调整人数。 (2)岗位人员要求 ①基本要求 年龄要求:18-55周岁,身体健康,能适应岗位工作要求,持有有效健康证明; 学历要求:林业劳务类岗位初中及以上学历,旅游服务类及后勤服务类管理岗位高中及以上学历; 品行要求:无违法犯罪记录,无不良信用记录,爱岗敬业,服从采购方及劳务派遣公司管理; 经验要求:具备对应岗位1年及以上相关工作经验优先。 ②特殊岗位要求 采伐工:需持有林业采伐作业资格证,具备林区采伐作业经验; 森林防火员:需持有森林防火员资格证,熟悉森林防火相关法律法规及处置流程; 景区讲解员:需持有导游资格证或景区讲解员资格证,具备良好的语言表达能力及沟通能力; 厨师:需持有厨师职业资格证,具备企事业单位食堂或餐饮行业工作经验; 关键岗位(采伐工、厨师、森林防火员)持证率≥80%。 ③驻场管理人员要求 配备2名专职驻场管理人员,负责人员考勤、技能督导、安全培训等工作,所有驻场管理人员需持人力资源师资格证上岗。 (3)派遣人员工资待遇 被派遣人员工资按本公告“派遣人数及岗位清单”中明确的工资标准执行,工资按月足额发放,不得克扣、拖欠。根据采购方经营效益及被派遣人员工作表现,每年可享受不低于1000元的年终奖金(由采购方核定后通知劳务派遣公司发放)。 (4)派遣人员福利待遇 其他福利:劳务派遣公司需为被派遣人员提供必要的劳动防护用品(如采伐工的安全帽、防滑鞋等)。 | ||||||
| 2、资金情况:采购人资金筹备到位,全部为企业自有资金; 5、派遣人员到位期限:合同签订后15日内; (1)人员管理服务 ●建立完善的被派遣人员档案管理制度,档案内容包括身份证复印件、学历证明、资格证书、健康证明、劳动合同等,档案需妥善保管并随时接受采购方核查; ●严格执行考勤管理制度,每日记录被派遣人员出勤情况,每月5日前将上月考勤报表提交采购方审核,对缺勤、旷工人员按双方约定及相关规定处理; ●及时处理被派遣人员的离职、调动等事宜,离职人员需提前30天提交申请,劳务派遣公司需在15日内补充符合要求的人员到岗,确保岗位不空缺。 (2)培训督导服务 提供“岗前培训 + 在岗督导”全流程服务:1. 岗前培训:对新入职人员开展为期3天的岗前培训,培训内容包括公司规章制度、岗位操作规范、安全作业流程(尤其是林业作业及防火安全)、服务礼仪等,培训合格后方可上岗;2. 在岗督导:每月组织1次在岗技能培训,每季度开展1次服务质量考核,及时发现并解决被派遣人员工作中存在的问题,确保服务质量符合采购方要求。 (3)应急保障服务 建立应急人员储备机制,针对森林防火、景区客流高峰等突发情况,能在4小时内调配不少于20人的应急人员到岗支援;发生工伤、劳资纠纷等突发事件时,劳务派遣公司需在1小时内响应,24小时内提出处理方案并配合采购方妥善解决。 (4)沟通反馈服务 每月10日前向采购方提交服务月报,内容包括人员出勤情况、培训开展情况、服务质量考核结果、问题整改情况等;设立24小时服务热线,及时响应采购方的需求及投诉,投诉处理满意率需达到95%以上。 8、违法惩戒:承接供应商应按竞价公告规定日期签署合同、履行约定,不得以任何借口拖延签署合同和履约(如无法满足供货标准、未按时完成供货、非不可抗力拖延供货),否则采购人将联系交易平台将其列为不良供应商,根据违约的严重程度限制参加采购人所有采购项目3-5年,同时依据对采购人造成影响及危害的严重程度依法追究其违约责任并要求其赔偿相应经济损失,违约金偿付标准最低为成交金额的20%。 | ||||||
| 供应商资格审查标准 | 1、供应商应在报价截止时间前将以下资料扫描件压缩成RAR或ZIP格式,通过“竞价阶段”-“上传文件”模块线上递交: | |||||
| (1)在中华人民共和国境内依法注册的法人或非法人组织或自然人(提供中华人民共和国境内行政管理部门登记的主体资格证书(包括但不限于营业执照、事业单位法人证书、社会团体法人登记证书等));(如为分公司投标,需提供总公司争对本项目的授权) | ||||||
| 注: | ||||||
| 报名时间 | ****10时00分至****10时00分 | |||||
| 审查方式 | 资格后审。报价结束后,采购组织方负责对供应商提交资料的齐全性审核,采购人根据采购组织方提供的报价情况,按照公告约定审查供应商资料合规性或检验样品等,最终确定成交供应商和成交价格,其中资料真实性由供应商负责。 | |||||
| 报价规则 | 系统报价操作要求:供应商需在“竞价阶段”一栏点击“报价”,输入费率报价并提交,请务必在规定时间内提交报价,否则视为无效报价。报价截止时间之前可修改报价,不可撤销。 | |||||
| 报价时间:同报名时间; | ||||||
| 报价保证金 | 1、交纳金额:10000.00元; | |||||
| 电子保函 | 本项目支持使用电子保函,供应商注意事项: | |||||
| 报价保证金保证内容 | 为保护采购活动各方的合法权益,杜绝非真实潜在供应商,采购人在此作出特别提示,潜在供应商一旦报名成功并交纳报价保证金,即视为对如下内容予以认可:非因采购人原因,如潜在供应商存在以下任何一种情形时,采购人有权扣除供应商已交纳的报价保证金(采购组织方扣除服务费后)作为补偿,报价保证金不足以补偿的,采购人可按实际损失继续追诉; | |||||
| 特殊情形 | 如成交供应商撤回其报价,或未按照公告及成交通知书约定签订采购合同,或未按照约定及时支付履约保证金,或提交的材料存在虚假或伪造情形,或违反相关法律法规及内蒙古产权交易中心有限责任公司交易规则中规定的其他情况的,采购人有权取消其成交资格,并顺延次低价且审查资料符合采购公告要求的供应商成交,也可以重新采购。 | |||||
| 服务费 | 1、本项目固定服务费500元。 | |||||
| 2、成交供应商需在成交通知书发出后3个工作日内向采购组织方交纳服务费,不按时交纳的采购组织方有权从其报价保证金中扣除。 | ||||||
| 采购组织方账户信息 | 账户名:点击登录查看 | |||||
| 履约约定 | 1、《采购合同》应在成交通知书发出之日起7日内签署,签署地为采购人指定地址; | |||||
| 结算要求 | 1、付款方式:采购方每月10日前根据双方确认的上月被派遣人员考勤情况及工资标准,将工资款项及服务费支付至劳务派遣公司指定账户;劳务派遣公司需在收到款项后5个工作日内足额将工资发放至被派遣人员个人账户,并向采购方提供工资发放凭证及服务费发票; | |||||
| 发布媒体 | 1、内蒙古产权交易市场(http:****/); | |||||
| 联系方式 | 业务咨询 | 采购人:点击登录查看 联系人:点击登录查看 | ||||
| 系统操作咨询 | E交易系统客服电话:****(可咨询交纳保证金、上传资格审查资料及报价等系统问题) | |||||
| 技术支持电话:**** | ||||||
| 异议 | 供应商须在以下规定的异议期内以书面方式一次性提出针对同一竞价公告的异议,相同或相似异议采购人不再受理;须同时提供佐证材料: | |||||
| 操作指南 | https:****/newsinfo?infoid=f68edcb1-3b6b-42c0-a52c-f3056a61d9fe | |||||
| 附件 | ||||||
信息来源:https:****//purchase/detail/content?infoId=********&processValue=ZBGG&isSecond=0§ionId=
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