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点击登录查看是经教育部批准，于2021年3月挂牌成立的山西省第一所省属公办本科职业大学。学校地处山西省高校新区，区位优势突出，基础设施完善，办学条件优越。现有21个二级学院，教职员工1700余人，在校生3万余人，设有42个职业本科专业，涵盖工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、艺术学等学科门类。
学校现面向社会诚聘各类高层次人才，现就具体事项公告如下：
一、引进原则
德才兼备。坚持师德师风第一标准，树立正确用人导向，突出高层次人才的品德、能力和业绩要求，确保选贤任能。
按需引进。根据学校教育事业发展需要、学科与专业需要，按需依岗引进优秀高层次人才。
突出重点。以本科专业建设为重点，引进专业建设需要的高层次人才。
一事一议。秉持“一事一议、一人一策、特事特办”原则，面向高等院校、科研院所、行业企业等引进高水平、高层次、高技能优秀人才。
二、引进类别及条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚党的教育事业，坚持立德树人、遵纪守法；恪守学术诚信、具有良好的科学素养、团队协作和奉献精神；身心健康。
2.具有扎实的基础理论功底、系统的专业技术知识，从事专业与学校开设专业相关或相近，能够胜任所聘岗位工作要求。
（二）引进类别
2025年学校高层次人才引进分为以下5个类别：
A类：国内外顶尖人才、国家级领军人才或相当层次人才。
B类：省部级领军人才、省域拔尖人才或相当层次人才。
C类：符合学校教育教学发展需求，符合山西省关于高级职称人才流动的相关政策，学术技术成果突出且具有硕士以上学位的正高级专技人才和具有博士学位的副高级专技人才。
D类：符合学校教育教学发展需求，符合山西省关于博士人才公开招聘的相关政策，学术技术成果优秀且具有博士学位的人才。
E类：符合学校教育教学发展需求，符合山西省关于职业院校招聘优秀高技能人才相关政策的优秀高技能人才。
（三）人才团队引进
符合学校的学科专业布局与规划，其主要成员具有共同的研究方向，且有两年及以上团队合作研究经历。由知名教授领衔，成员由2名及以上具有博士学位或副教授职称人才组成的团队。须满足下列条件之一：国家级创新研究群体；国家级教学团队；教育部创新团队；省级科技创新重点团队；省级高校创新团队；获得省级及以上科技奖励的研究团队、获得省级及以上技术技能奖励的行业企业创新团队等。人才团队引进实行特事特办、一事一议政策，待遇根据人才层级、实际需要和工作目标等确定。
三、引进待遇
（一）全职引进人才省市待遇
符合省、市引进人才待遇条件的，可申请省、市人才待遇，具体以当年省、市相关政策为准。
（二）全职引进人才学校待遇
1. A、B类人才
根据人才类型和层级提供具有显著区域竞争力的人才待遇，具体按照“一人一策、一事一议”方式确定。
2. C类人才
根据山西省相关政策办理入职入编、职称评聘、薪资等，其他待遇按照“一人一策、一事一议”方式确定。
3.D类人才
根据山西省相关政策办理入职入编、职称评聘、薪资等；入职前三年学校按副高职称进行岗位考核，享受校内副高职称岗位绩效；安家费、科研启动费、公寓等待遇见下表：
| 引进对象 | 安家费 | 科研启动费 | 公寓 | ||
| 博士研究生 博士研究生 | D1 | 博士学科为学校紧缺急需学科（电子信息类，计算机类，电气及自动化控制类等）或博士毕业于国内外一流大学；学科专业方向与学校专业设置和学科发展紧密对接；在本学科领域取得突出研究成果；胜任所聘专技岗位工作。 | 40万元 | 理工科20万元， 人文社科类10万元； | 提供双人公寓或过渡性租房补贴：5000元/年，补贴5年。 |
| D2 | 取得博士学位；学科专业方向与学校专业设置一致；在本学科领域取得较好的研究成果；胜任所聘专技岗位工作。 | 20万元 | 理工科15万元， 人文社科8万元； | 提供双人公寓或过渡性租房补贴：3000元/年，补贴5年。 | |
| D3 | 取得博士学位；学科专业方向与学校专业设置相关相近；在本学科领域取得较好的研究成果；胜任所聘专技岗位或专技兼管理岗位工作。 | 提供双人公寓或过渡性租房补贴：3000元/年，补贴5年。 | |||
4. E类人才
根据山西省相关政策办理入职入编、职称评聘、薪资等，其他待遇按照“一人一策、一事一议”方式确定。
四、引进计划
点击登录查看2025年11月-12月计划全职引进20名左右高层次人才，详见《2025年高层次人才引进学科目录与需求计划表》（附件1）。
五、引进程序
（一）报名
1.报名时间：见公开招聘实施方案。
2.报名方式：将报名材料电子版发送至人才工作部专用邮箱：****@sxgkd.edu.cn。
3.应聘人员邮件标题格式统一要求为：应聘学院（教学部）+姓名+毕业院校+专业名称+学历学位。
4.提交报名材料
（1）《点击登录查看引进高层次人才申请表》电子版（见附件2）原件和扫描件（本人手写签名）。
（2）本人身份证扫描件。
（3）本科、硕士和博士阶段学历、学位证书扫描件。暂未取得学历学位证书的须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）、个人自荐材料、主要科研成果或技术技能成果（需附成果检索证明）、学术荣誉证书等扫描件。
（4）取得国（境）外学历学位人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国外学历学位认证书、国外学历学位证书、国外学校课程成绩单、国外学校博士学制文件扫描件等及相关资料中文翻译扫描件。
（二）资格审查
人才工作部组织开展报名资格初审和相关成果复审。
（三）综合考核
根据学科（专业）类别，学校组织校内外高级专家对资格复审合格的应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、学术道德诚信、教学科研能力、发展潜力和综合素质等进行综合考核，形成考核报告。
（四）体检、考察
安排考核通过人员进行体检、考察等工作。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，考察工作参考《公务员录用考察办法》（试行）进行。
（五）公示与聘用
人才工作部对引进人才层次、待遇及拟聘职务等进行审议，经校党委会研究通过后确定拟引进人员名单，并在学校官网公示，公示期5个工作日。公示期满无异议按规定办理相关聘用手续。
六、咨询、监督电话
招聘政策和具体事宜可咨询点击登录查看。
联系人：点击登录查看（****） 白老师（****）
办公电话：****
（上述人才引进专用咨询电话，广告营销等非咨询业务勿扰）
监督（举报）电话：****
咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。
附件： 下载附件1：点击登录查看2025年高层次人才引进学科目录与需求计划表.docx
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