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根据《点击登录查看员工“双选”工作方案》（以下简称《方案》）的总体安排，现就第一阶段集团本部员工“双选”工作有关事项公告如下。
一、双选岗位及数量
本次集团本部“双选”岗位共69个（具体岗位、职责、职数、任职条件详见附件5）。岗位一览表随本公告同步在集团公示栏、集团官网等处发布。
二、参与人员范围
1. 集团本部现有合同制员工；
2. 各子公司财务管理人员；
3. 符合岗位要求且获得“双选”工作领导小组（组长为集团党委专职副书记，副组长为集团其他分管领导，成员为各子公司主要负责人，集团各部门负责人；以下简称“领导小组”）审核同意的子公司合同制员工。
特别说明：集团本部在外挂职人员原则上应参与“双选”，“双选”成功后由集团统筹安排。
三、报名条件
（一）基本条件
1. 集团系统内在职合同制员工；
2. 具有正常履职的身体条件和心理素质；
3. 熟悉所报岗位相关政策法规及业务流程。
（二）集团本部岗位专项条件
1. 拥有本科及以上学历（学信网可查或档案记载）；
2. 具有3年以上相关业务工作经验（计算截至****）；
3. 具备履行岗位职责所必须的职称或职业资格（以证书或批文为准）。
四、报名方式及材料要求
（一）报名时间
****8：30—9月11日18：00
（二）报名地点
集团1511办公室。联系人：叶发菊，电话：****。
（三）报名需提交的材料（纸质版一式一份，同时报送电子版）
《员工“双选”报名及资格审查表》（详见附件2，须贴电子照片或纸质照片）；报名的子公司合同制员工还需提交已完成审签的《员工跨单位参与“双选”审批表》（详见附件3）。
特别注意：集团本部员工跨部门报名无需提交审批表；子公司财务管理人员报名集团财务资产部岗位无需提交审批表，若报名集团其他部门岗位则需提交审批表。
（四）报名表填写要求
“岗位申报意向”须填写具体部门及岗位名称（例：集团党群人事部党务管理岗）；“本人承诺”栏须本人手写签名，不得打印。
五、双选方式及评分规则
（一）选聘工作小组组成
由集团分管领导、用人部门部长、副部长等人员组成选聘工作小组，主要负责资格审查、面谈等工作，具体人员组成由用人部门的集团分管领导研究决定，本部门工作人员不足时可借用子公司或其他部门人员参与。各部门选聘工作小组成员名单于报名截止日期前报集团“双选”工作领导小组办公室（设于集团党群人事部；以下简称“领导小组办公室”）汇总。
（二）“双选”方式
采取面试或面谈的方式进行，每人总时长不超过10分钟，重点考查报名人员岗位认知、专业技能等方面情况，由各部门自行拟定面试/面谈题目。面试/面谈全程录音录像，并接受集团“双选”工作监督小组（组长为集团党委委员、纪委书记，市****点击登录查看纪检监察组组长；成员为纪委办公室人员、子公司纪检人员；以下简称“监督小组”）全程监督。
（三）评分方法
实行百分制评分。由评委现场独立打分（评委由集团分管领导与用人部门负责人组成，评分规则由各部门自行制定，面试/面谈前公布），保留两位小数，最终成绩低于80分则本阶段“双选”失败。得分当场公布并由评委、监督人员、报名人员在《成绩确认单》上签字确认。
（四）人员确定
选聘结果经集团分管领导审签后，由领导小组办公室汇总，经集团研究同意后确定。
若竞聘同一岗位内最后一名有多人成绩相同，则按以下顺序确定人选：
1. 全日制学历最高者；
2. 若全日制学历一致，则取职称最高者；
3. 若学历与最高职称等级相同，则取近三年（2022—2024年）年度考核优秀等次获得最多者。
若以上三项均相同，则由集团分管领导、部门负责人研究确定人选。
六、结果公示与申诉
（一）公示
资格审查结果、拟用人员名单在集团公示栏、集团官网等处进行公示，公示期为3个工作日（不含法定节假日）。
（二）申诉渠道
对资格审查、面试（面谈）过程或结果有异议的，可在公示期内实名以书面形式向领导小组或监督小组提出申诉，需写明申诉事项、事实理由等。
受理地点：集团纪委办公室
联系电话：0826—****
七、回避与纪律要求
（一）主动回避。凡参与本次双选工作的领导小组成员、评委及工作人员，与报名人员存在夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，须在报名截止日期前向领导小组办公室书面提交回避情形申报表（详见附件4）。应回避未回避的，一经查实，取消相关报名人员本轮成绩，并追究未申报人员责任。
（二）廉洁纪律。严禁任何人以任何形式干预、阻挠、限制员工正常报名，严禁“打招呼”、打人情分、跑风漏气。一经发现，取消当事人资格或宣布结果无效，并依规依纪严肃处理。
（三）工作纪律。双选期间，全体人员须坚守现有岗位，保持工作正常运转。对故意干扰双选秩序、散布不实信息、诬告陷害他人的，由集团纪委从严处理。
八、其他重要提示
（一）报名材料真实承诺。报名人员须在《报名及资格审查表》中亲笔签署真实性承诺，如发现弄虚作假，取消当事人资格或宣布结果无效，并依规依纪追究当事人及相关人员责任。
（二）未获岗位人员的后续安排。本阶段未获岗位的人员，暂由原部门负责管理、安排工作，同时继续参加第二阶段（各子公司员工双选）和第三阶段（未获岗位人员双选），不影响后续报名资格。
（三）孕期、哺乳期等特殊群体保护。处于孕期、产期、哺乳期、工伤或医护期间的职工，不得因双选随意解除劳动关系，其双选权利不受影响，若落选按照《方案》中特殊群体保护条款执行。
（四）劳动合同变更。双选确定岗位后，涉及岗位调动的应在15个工作日内签订或变更《劳动合同书》，明确新岗位、薪酬标准及工作地点。拒绝签订者视为放弃录用，按落选人员相关程序处理。
本公告未尽事宜，由集团“双选”工作领导小组办公室负责解释。
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