详细说明:
经评标委员会评审,京沪高速公路广陵枢纽至靖江枢纽段扩建工程,机电工程监理项目GJK-JDJL
第一中标候选人:江苏燕宁工程咨询有限公司,预期中标价格84.2(元(价格) 或 %(费率)).项目负责人:点击登录查看 |
第二中标候选人:江苏纬信工程咨询有限公司,预期中标价格84(元(价格) 或 %(费率)).项目负责人:史根超 |
第三中标候选人:北京兴通工程咨询有限公司,预期中标价格88(元(价格) 或 %(费率)).项目负责人:潘鼎如 |
废标原因分别如下:
废标单位及原因:无若对评标结果有异议,请在****日到****日内向招标人书面提出;如无异议,招标人将从上述候选人中依法选定中标人。异议联系人:陆松、顾碧辉 联系电话:****-209 |
单位名称 | 评价内容 | 权重分 | 评委打分 | 商务和技术得分合计 | 报价得分 | 综合得分 |
评委1 | 评委2 | 评委3 | 评委4 | 评委5 |
北京兴通工程咨询有限公司 | 本工程监理工作的重点与难点分析 | 10 | 9 | 9 | 8.8 | 7.5 | 9 | 84.58 | 9.39 | 93.97 |
农民工工资支付监理方案 | 5 | 4.4 | 4.3 | 4.5 | 3.8 | 4.5 |
对本工程的建议 | 10 | 9 | 9.1 | 8.7 | 7.5 | 9 |
履约信誉 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
业绩 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
监理大纲(或监理方案)和措施 | 15 | 14 | 13.7 | 13.1 | 11 | 13 |
总监理工程师 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
江苏智远交通科技有限公司 | 本工程监理工作的重点与难点分析 | 10 | 7 | 8.5 | 9.2 | 8 | 7 | 81.75 | 9.95 | 91.70 |
农民工工资支付监理方案 | 5 | 4 | 4.2 | 4.5 | 4 | 4 |
对本工程的建议 | 10 | 7.2 | 8.2 | 9.2 | 8 | 7 |
履约信誉 | 10 | 9.43 | 9.43 | 9.43 | 9.43 | 9.43 |
业绩 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
监理大纲(或监理方案)和措施 | 15 | 12 | 13.8 | 13.3 | 11.5 | 11 |
总监理工程师 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
江苏燕宁工程咨询有限公司 | 本工程监理工作的重点与难点分析 | 10 | 9.2 | 9.5 | 9.2 | 7 | 9 | 85.14 | 9.86 | 95.00 |
农民工工资支付监理方案 | 5 | 4.5 | 4.7 | 4.5 | 3.6 | 4.5 |
对本工程的建议 | 10 | 9.3 | 9.5 | 9.2 | 7 | 9 |
履约信誉 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
业绩 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
监理大纲(或监理方案)和措施 | 15 | 14 | 14.3 | 13.2 | 10.5 | 14 |
总监理工程师 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
南京安通工程咨询监理有限公司 | 本工程监理工作的重点与难点分析 | 10 | 7.5 | 9.2 | 9.3 | 6.5 | 8 | 82.3 | 8.69 | 90.99 |
农民工工资支付监理方案 | 5 | 4.1 | 4.2 | 4.5 | 3.5 | 4 |
对本工程的建议 | 10 | 7.4 | 9 | 9.3 | 6.5 | 8 |
履约信誉 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
业绩 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
监理大纲(或监理方案)和措施 | 15 | 12 | 13.5 | 13.5 | 9.5 | 12 |
总监理工程师 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
江苏纬信工程咨询有限公司 | 本工程监理工作的重点与难点分析 | 10 | 9.2 | 9.3 | 9.3 | 7 | 8 | 84.32 | 9.84 | 94.16 |
农民工工资支付监理方案 | 5 | 4.5 | 4.6 | 4.5 | 3.7 | 4 |
对本工程的建议 | 10 | 9.3 | 9.5 | 9.3 | 7 | 8 |
履约信誉 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
业绩 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
监理大纲(或监理方案)和措施 | 15 | 14 | 14.5 | 13.4 | 10.5 | 12 |
总监理工程师 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |