海丰农商银行保安服务项目文件澄清公告 （第二次）

序号

评审分项

分值

评分标准

1

体系认证

9

企业认证：

1、具有有效的质量管理体系认证证书得3分。

2、具有有效的职业健康安全管理体系认证证书得3分。

3、具有有效的环境管理体系认证证书得3分。

4、未提供不得分。

注：提供相关认证证书复印件或全国认证认可信息公共服务平台查询截图。

2

办公场所

4

投标人在汕尾市有办公场所，或承诺中标后在汕尾市有办公场所的，得4分。

注：提供有效的办公场所的产权证照复印件或租赁合同复印件，或提供承诺函（格式自拟）。

3

同类项目经验

15

1、自****至投标文件递交截止之日承接过类似保安服务项目：

单个保安服务项目合同价在人民100万元以下的，每提供一个业绩得1分，保安服务合同价在人民币100万元以上的，每提供一个业绩得2分。

2、自****至投标文件递交截止之日与金融机构合作提供保安服务3年以上（含3年）的业绩，每提供一个得5分。

本项最高得15分，其余情况不得分。

注：以合同签订时间为准，同一项目业绩不累计计算。业绩证明材料须提供：合同复印件：合同封面、盖章页（若合同不能反映金额或业绩时间，还需提供中标/成交/入库通知书或业主出具的证明文件）

4

服务方案

5

对投标人对本项目服务方案进行综合对比评分（主要评价投标人提供的本项目服务方案的完整性、合理性和可操作性）。优的得5分；良的得3.5分；一般的得1.5分，未提供不得分。

5

服务团队

6

根据投标人的项目运维体系进行综合评价。优的得6分；良的得 4分；一般的得2，未提供不得分。

注:综合评价因素包括:

1、人员管理、岗位责任制度 (包括但不限于劳动纪律、日常考核、员工休假、退出、离岗的规定等);

2、招聘录用流程 (包括但不限于招聘渠道人员审查、入职手续等);

3、培训计划 (包括但不限于培训内容、培训效率等方面能否有效确保培训质量，能否有效提升人员工作技能，是否有针对性等) ;

4、薪酬福利制度、奖惩措施(包括但限于如何提升员工工作效率及有效保障劳动者合法权益等)。

6

人员资质：在配备一名消防设施操作员证书的保安员前提下，增配一名具备初级消防员证书的保安员得1分，增配一名具备中级消防员证书的保安员得3分，一人一证（多证不重复计分），本项最高得6分。

注：需提供人有效的人员证书复印件，及本项目投标截止之日前3个月任意1个月的社保证明。

6

应急处置预案

5

对投标人突发事件应急处置预案进行综合对比评分（主要评价处置流程是否清晰、是否有针对性等）。优的得5分；良的得 3.5分；一般的得1.5，未提供不得分。

7

服务质量达标约束承诺

5

根据投标人对用户需求书，制定相应的服务质量达标约束承诺进行综合评价(包括但不限于未达到服务承诺时，费用扣减方案等)。优的得5分；良的得3.5分；一般的得1.5分，未提供不得分。

8

人员管理

5

根据投标人的项目运维体系进行综合评价。优的得5分；良的得 3.5分；一般的得1.5，未提供不得分。

注:综合评价因素包括:

1、人员管理、岗位责任制度 (包括但不限于劳动纪律、日常考核、员工休假、退出、离岗的规定等);

2、招聘录用流程 (包括但不限于招聘渠道人员审查、入职手续等);

3、培训计划 (包括但不限于培训内容、培训效率等方面能否有效确保培训质量，能否有效提升人员工作技能，是否有针对性等) ;

4、薪酬福利制度、奖惩措施(包括但限于如何提升员工工作效率及有效保障劳动者合法权益等)。

9

人员保障

5

人员保障:投标人为保安员购买商业保险(团体意外伤害保险、雇主责任险或保安公司责任险)的，得5分。

注: 保险到期日不早于本项目预计合同生效日。提供相关保险合同关键页复印件(合同关键页须清晰反应合同金额、保险内容、合同签订时间、甲乙双方盖章页) 。如合同内容无法判断是否属于上述类型案例，则须提供其他辅助性材料。证明材料需清晰可辩，不提供不得分。合同原件备查。

10

增值服务承诺

5

投标人提供优于本项目用户需求书的增值服务承诺，经评委认可的，每一项得 1分，合计不超过5分。

注: 需提供承诺函，属于原合同义务、需要另行收费或对招标人无实际效用的增值服务将不予认可。

序号

评审分项

分值

评分标准

1

体系认证

9

企业认证：

1、具有有效的质量管理体系认证证书得3分。

2、具有有效的职业健康安全管理体系认证证书得3分。

3、具有有效的环境管理体系认证证书得3分。

4、未提供不得分。

注：提供相关认证证书复印件或全国认证认可信息公共服务平台查询截图。

2

办公场所

4

投标人在汕尾市有办公场所，或承诺中标后在汕尾市有办公场所的，得4分。

注：提供有效的办公场所的产权证照复印件或租赁合同复印件，或提供承诺函（格式自拟）。

3

同类项目经验

15

1、自****至投标文件递交截止之日承接过类似保安服务项目：

单个保安服务项目合同价在人民100万元以下的，每提供一个业绩得1分，保安服务合同价在人民币100万元以上的，每提供一个业绩得2分。

2、自****至投标文件递交截止之日与金融机构合作提供保安服务3年以上（含3年）的业绩，每提供一个得5分。

本项最高得15分，其余情况不得分。

注：以合同签订时间为准，同一项目业绩不累计计算。业绩证明材料须提供：合同复印件：合同封面、盖章页（若合同不能反映金额或业绩时间，还需提供中标/成交/入库通知书或业主出具的证明文件）

4

服务方案

5

对投标人对本项目服务方案进行综合对比评分（主要评价投标人提供的本项目服务方案的完整性、合理性和可操作性）。优的得5分；良的得3.5分；一般的得1.5分，未提供不得分。

5

服务团队

6

人员资质：在配备一名消防设施操作员证书的保安员前提下，增配一名具备初级消防员证书的保安员得1分，增配一名具备中级消防员证书的保安员得3分，一人一证（多证不重复计分），本项最高得6分。

注：需提供人有效的人员证书复印件，及本项目投标截止之日前3个月任意1个月的社保证明。

6

应急处置预案

5

对投标人突发事件应急处置预案进行综合对比评分（主要评价处置流程是否清晰、是否有针对性等）。优的得5分；良的得 3.5分；一般的得1.5，未提供不得分。

7

服务质量达标约束承诺

5

根据投标人对用户需求书，制定相应的服务质量达标约束承诺进行综合评价(包括但不限于未达到服务承诺时，费用扣减方案等)。优的得5分；良的得3.5分；一般的得1.5分，未提供不得分。

8

人员管理

11

根据投标人的项目运维体系进行综合评价。优的得11分；良的得 7.5分；一般的得3.5，未提供不得分。

注:综合评价因素包括:

1、人员管理、岗位责任制度 (包括但不限于劳动纪律、日常考核、员工休假、退出、离岗的规定等);

2、招聘录用流程 (包括但不限于招聘渠道人员审查、入职手续等);

3、培训计划 (包括但不限于培训内容、培训效率等方面能否有效确保培训质量，能否有效提升人员工作技能，是否有针对性等) ;

4、薪酬福利制度、奖惩措施(包括但限于如何提升员工工作效率及有效保障劳动者合法权益等)。

9

人员保障

5

人员保障:投标人为保安员购买商业保险(团体意外伤害保险、雇主责任险或保安公司责任险)的，得5分。

注: 保险到期日不早于本项目预计合同生效日。提供相关保险合同关键页复印件(合同关键页须清晰反应合同金额、保险内容、合同签订时间、甲乙双方盖章页) 。如合同内容无法判断是否属于上述类型案例，则须提供其他辅助性材料。证明材料需清晰可辩，不提供不得分。合同原件备查。

10

增值服务承诺

5

投标人提供优于本项目用户需求书的增值服务承诺，经评委认可的，每一项得 1分，合计不超过5分。

注: 需提供承诺函，属于原合同义务、需要另行收费或对招标人无实际效用的增值服务将不予认可。