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为提升全市养老机构服务质量，加快推进养老服务行业规范化和标准化建设，点击登录查看拟举办“养老机构护理员能力提升”专项培训。现请有意向承办的培训机构结合《常德市养老机构护理员培训方案》（见附件），拟定申报材料，于7月21日17：00前，将材料报送至市民政局养老服务科。邮箱：****@163.com。
联系人及方式：王诗勇**** ****
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附件：
常德市养老机构护理员培训方案
为全面提升我市养老护理员的专业技能和服务水平，加强护理员队伍建设，提高养老机构的整体服务质量，保障老年人的生活质量和健康安全。根据2025年度培训计划安排，举办全市养老护理员培训。
一、培训时间
7月28 日至7月30日，总计3天（7月28 日上午报到，7月30日下午返程）
二、培训机构及地点
1.培训机构：通过招投标遴选培训机构。
2.培训地点：常德市城区（具体地点待定）
三、培训对象
常德市养老机构护理员约160余人（最终人数以现场确认为准）。
四、遴选方式
符合申报条件的单位自愿报名，并按要求提交相关材料。我局将按照有关规定组织遴选，遵循公平、公正、公开原则，择优确定。
五、培训内容及课程安排
培训内容包括但不仅限于护理员职业道德、基础护理知识、专业护理技能、应急处理能力、老年人心理关怀等内容。培训总时长为3天（21学时），其中2.5天（17学时）为专业理论课程集中授课、实操场景模拟共计0.5天（4学时）。
五、评分标准
| 评审因素 | 分值 | 评分标准 | |
| 投标报价 （10分） | 10分 | 1、满足招标文件要求且经评审后最后报价最低的投标人的价格为招标基准价，其价格分为10分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：招标报价得分=（招标基准价/最后招标报价）×10。 2、价格评审过程中，不得去掉最后报价中的最高报价和最低报价。 | |
| 技术部分（55分） | 培训资质 | 20分 | 投标人登记证件的业务范围中包含养老护理员初、中培训的计20分。（提供证书复印件加盖公章作为证明材料，否则不计分。） |
| 实施 方案 | 15分 | 对项目背景理解充分，关键点响应明确，对项目重点难点分析准确；项目实施方案完整，条理清晰，日程、食宿安排、培训服务内容合理；工作程序、方法先进，具备较强的可行性、可靠性、科学性计15分，较可行、较可靠、较科学计10分，可行性一般、可靠性一般、科学性一般计5分，缺项计0分。 | |
| 管理 方案 | 15分 | 根据投标人所提交的本项目相关管理制度如人员管理制度、财务管理制度、卫生管理制度、安全管理制度、档案管理制度等科学的计15分，合理的计10分，完整的计5分，缺项计0分。 | |
| 质量控 制方案 | 5分 | 重视服务质量、进度的管控，具有相应方案和措施，包括详实的项目组织管理方案、进度及保障措施、应急预案、舆情应对方案等科学的计5分，合理的计3分，完整的计1分，缺项计0分。 | |
| 商务部分（35分） | 拟投入本项目的人员实力 | 25分 | 项目团队: 提供相关人员职称证书或等级证书及投标人为其缴纳的社会保险证明的扫描件并加盖公章，否则不计分（如上传的图片资料模糊不清或者无法辨别，评标委员会可视为未提供不计分）；1、投标人提供三级及以上老年人能力评估师、每提供1人计5分，最多计15分； 2、投标人提供三级及以上养老护理员、公共营养师每提供1人计5分，最多计10分。 提供人员配备情况表及具体分工明细作为证明材料并加盖公章，否则不计分。 |
| 投标人业绩 | 8分 | 投标人自****至今，承办或参与省、市、区县级以上养老护理员培训项目，每提供一份类似业绩的计2分，此项最多计8分。 注：以合同签订时间为准，同一项目不重复计分。投标文件中提供加盖投标人公章的合同复印件，否则不计分 | |
| 响应文件编制 | 2分 | 响应文件按磋商文件规定的格式、顺序编制，有目录、编页码，装订成册，书面整洁无涂改，没有缺漏项，价格数量等计算准确的，计2分，不符合要求的每处扣0.5分，扣完为止。 | |
| 合计 | 100分 | ||
| 1、上述资料需要提供原件的，须列明原件清单，且投标文件中附相应复印件并加盖投标人公章。 2、计算过程中，算术平均值保留2位小数（百分比亦取2位小数），第三位小数四舍五入。 3、投标人须对原件及复印件的真实性负责，如存在弄虚作假行为，将作无效投标处理，并按相关规定没收其投标保证金，承担相应的法律责任。 | |||
