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2025年下半年台山市属国有企业市场化选聘经理层成员招标公告(原标题:2025年下半年台山市属国有企业市场化选聘经理层成员公告)

广东江门 全部类型 2025年10月20日
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2025年下半年台山市属国有企业市场化选聘经理层成员公告

根据工作需要,按照公开、平等、竞争、择优原则,现面向社会选聘台山市属国有企业经理层成员(职业经理人)2名,并将有关事项公告如下:

一、选聘岗位

(一)台山市****

(二)台山市碧净污水处理有限公司副总经理1名。

二、企业简介

(一)台山市****

台山市****成立于2025年8月,是由点击登录查看全资成立的国有企业,注册资金为人民币3000万元。公司经营范围为自来水生产与供应;建设工程施工;测绘服务;五金产品零售;水利相关咨询服务。公司聚焦民生福祉,以城乡融合发展为切入点,致力于乡镇自来水厂建设与运营,全力推动民生工程建设,为乡镇群众喝上“放心水、安全水、幸福水”保驾护航。

(二)台山市碧净污水处理有限公司

台山市碧净污水处理有限公司成立于2025年2月,是由台山公用事业集团有限公司全资成立的国有企业,现由点击登录查看代管,注册资金为人民币500万元。公司经营范围为污水处理及其再生利用,水污染治理,市政设施管理,以自有资金从事投资活动。公司致力于台山市城区污水处理厂整合运营及升级改造工作,谋划实施台山市台城污水厂升级改造工程,承接台山市城市生活污水收集干支管缺口补齐项目,全力推进台山市污水处理提质增效,优化污水处理资源配置,改善我市公共服务设施,提高我市公共服务水平和宜居水平。

三、基本条件

应聘的候选人均需满足以下基本条件:

1.符合企业领导人员选拔任用基本条件。

2.拥护中国共产党的领导,坚持国有企业的社会主义方向,具有较高的政治素养和政策水平,职业操守、职业信用和个人品行良好。

3.熟悉企业经营管理工作,具有良好的战略眼光、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、学习和创新能力。

4.具备与所任职位相匹配的任职经历、专业素养;具备良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

5.符合《中华人民共和国公司法》等关于高级管理人员任职资格的规定。

6.有以下情形之一的,不得纳入选聘范围:

(1)正受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的;

(2)正在党纪、政纪处分所规定的选任使用限制期内的;

(3)受过司法机关刑事处罚的,法律、法规规定其他不得聘用的;

(4)有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的;

(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(6)国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得招聘的其他情形。

四、招聘岗位职责及任职资格(年龄、任职计算时间截至招聘公告发布当月)

(一)台山市****

【副总经理】

1.岗位职责

负责协助管理各乡镇分公司自来水运营管理工作,并及时提供技术指导,优化自来水生产工艺,确保自来水生产运营顺利开展。

2.任职资格

(1)年龄不限,大学本科及以上学历,土木工程、控制科学与工程、水利工程,土木类、自动化类、水利类等专业;

(2)从事自来水厂相关工作10年以上,且具备自来水厂运营管理工作经验,具有中级或以上专业技术资格证。担任5万吨/日以上供水企业副职,或任下一层级正职3年以上,未满3年的一般应当在下一层级正职和副职岗位工作累计5年以上;

(3)特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

(二)台山市碧净污水处理有限公司

【副总经理】

1.岗位职责

负责协助台山市城区污水处理厂的运营管理工作,并及时提供技术指导,优化污水处理工艺,确保污水处理工作顺利开展。

2.任职资格

(1)年龄不限,大学本科及以上学历,环境科学与工程、化学、化学工程与技术、环境科学与工程类、化学类、化工与制药类等专业;

(2)从事污水处理厂相关工作5年以上,且具有污水处理厂运营管理工作经验,具有中级或以上专业技术资格证。担任3万吨/日以上污水管理企业副职,或任下一层级正职3年以上,未满3年的一般应当在下一层级正职和副职岗位工作累计5年以上;

(3)特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。

五、选聘流程

(一)线上报名

1.报名时间:****起至****。

2.报名方式:本次选聘采取网上报名方式。

3.报名入口:http:****)。

4.报名资料

(1)《2025年下半年台山市属国有企业市场化选聘经理层成员应聘报名表》。

(2)身份证扫描件或照片。

(3)学历及学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件,其中,在国外获得学历学位证书的,须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明。

(4)近期小2寸蓝色背景证件照。

(二)资格审查

根据任职资格条件,第三方人力资源机构对应聘者提交的报名材料进行资格审查。如符合岗位要求,将在报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加面试,未通过者不再另行通知。

(三)面试

安排人选进行综合面试。

(四)体检

拟聘用人员需自行参加体检并提交体检报告。

(五)考察

体检合格后,进行组织考察或背景调查,审查通过后确定聘用人选。体检或考察不合格的不予聘用,依次替补人选。

(六)任前公示

对拟聘任人选进行公示,公示期为5个工作日。

(七)聘任

公示期满,公示结果不影响聘任的,依照法律和有关规定办理聘任手续。

六、岗位管理与薪酬待遇

岗位实行任期制和契约化管理,按照合同约定进行年度及任期考核,并实行一年的任职试用期。

岗位薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成,综合年薪约20-22万元/年(含单位和个人的五险一金)。绩效薪酬与业绩考核挂钩,考核达标后按有关规定进行兑现,具体考核办法由另行制定。

七、相关说明

(一)应聘者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实即取消面试和录用资格。

(二)选聘工作人员将严格遵守工作纪律,对应聘者信息及提交的材料严格保密。

(三)对本次市场化选聘过程中各个环节存在疑问的,可致电咨询。联系电话:****,咨询时间:周一至周五9:00~12:00、14:30~17:30(国定节假日除外)。

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