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为进一步加强学校人才队伍建设，深入实施人才强校战略，加强高层次人才队伍梯队建设，招募省内外高水平大学银龄教师，助力学校人才培养、科学研究和学科建设水平提升，结合学校实际，现将2026年银龄教师招募有关事项公告如下：
一、学校简介
点击登录查看是位于云南省临沧市的一所省属公办本科院校，地处中缅边境，作为一所扎根边疆的应用型国门大学，长期致力于服务国家战略和区域经济社会发展。学校于2015年经教育部批准升格为本科院校，2024年顺利通过教育部本科教学工作合格评估，办学基础不断夯实，综合实力持续增强。
学校围绕建设高水平应用型国门大学的目标，系统构建“四三两高”发展战略，明确以“地方性、应用型、开放性”为办学定位，以“差异化、特色化、国际化”为发展路径，着力提升服务边疆治理、地方产业和中缅合作的能力，致力于建成沿边地区****
学校紧密对接国家战略与区****
学校重视平台建设与科研创新，共建有“云南省澜沧江流域茶树资源保护与创新利用重点实验室”“云南省红茶工程技术研究中心”“苏薇薇院士工作站”等省市级科研平台9个，牵头成立“中缅产业研究院”“云南口岸经济研究中心”等特色机构，持续深化产教融合与跨境合作。近年来承担国家级项目25项、省部级项目60余项，多项研究成果获中央领导批示，在边疆研究、产业服务等领域形成特色优势。
面向未来，学校将始终秉持“立德修身、笃学尚行”的校训，弘扬“红旗插在边关上，大学办在国门上”的办学特色，积极构建跨学科、跨学校、跨国境的“三跨”育人体系，强化内涵建设与特色发展，努力建设成为人才培养质量高、服务区****
二、需求计划
岗位需求如下图所示，详见《点击登录查看2026年银龄教师聘用需求表》（附件1）。
三、资格条件
1.来自对口支援高校、省内外合作高校及其他符合条件高校的优秀退休教师，应具有副高级及以上职称；
2.已办理退休手续，身体健康，年龄不超过70周岁（含）；
3.政治坚定、师德高尚、业务精湛，能够胜任教学、科研及管理相关工作；
4.其他岗位具体要求详见附件1。
四、工作职责
银龄教师应根据学校需求和自身专业特长，协助学校加强学科建设、教育教学、科学研究与管理水平提升。通过课程教学（含教学督导、毕业论文（设计）指导）、教学指导、课题研究、团队建设等多种方式，开展教学科研活动，指导青年教师，发挥传帮带作用，助力青年教师成长等。
具体工作职责按照《云南省本科高校－点击登录查看银龄教师计划三方服务协议》及《点击登录查看银龄教师聘用管理办法（2024年）》（滇科师发〔2024〕50号）执行。
五、待遇保障
（一）基础年薪
按学校相关规定，依据职称核定。
（二）超工作量奖励
1.完成规定任务后，按职称发放超课时费；
2.参与教学督导的，按标准核发督导费；
3.完成论文指导任务的，按规定核算论文指导费；
4.在聘期内主持获批省级及以上一流课程、教学团队、科研项目或平台，牵头专业及课程建设并获立项，指导青年教师在教学成果、教学资源、教学竞赛等方面取得省级及以上成绩，或指导学生获奖等，均按学校奖励办法予以奖励。
（三）医疗保障
聘任期间，学校为银龄教师购买人身意外保险。
（四）生活保障
聘任期间，学校为银龄教师免费提供住房，享受教工食堂就餐待遇。
（五）交通保障
按学校规定发放交通补贴。
六、聘用程序
（一）报名
填写《云南省本科高校－点击登录查看银龄教师计划意向登记表》（附件2），并将以下材料发送至指定邮箱或通过原单位统一提交：
1.登记表Word版及加盖原单位离退或人事部门公章的PDF扫描件；
2.原单位出具的师德师风考察材料；
3.近三个月内公立医院体检报告。
（二）遴选
设岗单位对应聘教师的资历、业绩、健康状况、师德及思想政治表现进行审核，实行师德失范一票否决。初步确定人选后，报学校校长办公会、党委会审议。
（三）签订聘任协议
审议通过后，由援派高校、银龄教师与学校共同签订《云南省本科高校－点击登录查看银龄计划三方服务协议》，明确工作内容与时间安排。
（四）上岗任教
银龄教师应按开学时间或协议约定时间到岗。如需延迟，须按规定办理请假手续。
七、其他事宜
本公告自发布之日起执行，2026年10月前有效。报名过程中，如需详细了解具体工作任务和薪资待遇，可咨询各学院联系人（联系方式见附件1）。
学校联系人：王老师
联系电话：****（座机号）
手 机 号：****、****
2.云南省本科高校-点击登录查看银龄教师计划意向登记表
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附件【附件2.云南省本科高校—点击登录查看“银龄教师”计划意向登记表.docx】
