关于公开遴选2027年龙门县就业驿站运营机构的公告

为贯彻落实就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业的指示精神，根据《广东省人民政府办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》（粤府办〔2023〕13号）、《关于印发〈广东省就业驿站建设指引〉的通知》（粤人社函〔2023〕354号）、《关于印发〈惠州市****点击登录查看拟遴选2026年至2027年惠州市****

一、服务内容

就业驿站日常运营服务。站点信息如下：

二、预算金额

本县运营管理驿站3家，项目预算总金额89万元。****运营****至****（共15个月）30万；龙门县****运营****至****（共15个月）30万；龙门县****运营****至****（共14个月15天）29万元。

三、资质要求

（一）具备有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证（或三证合一的营业执照）；

（二）具备有效的人力资源服务许可证；

（三）企业经营状态良好，财务、业务状况正常，有较强的工作团队；

（四）有就业驿站运营经验的机构优先予以考虑。

四、功能定位

“就业驿站”是指在重点企业相对集中、重点就业群体人数相对较多、就业帮扶需求相对较大的街（镇）、社区（村）设立的公共就业服务场所，以解决公共就业服务“最后一公里”问题。主要开展服务范围内的企业资源、劳动力资源调查服务，实时掌握服务范围内的劳动者就业需求和企业用工需求；对服务范围内的用工企业开展就业岗位采集、搭建小型供需对接会/交流会/洽谈会、为服务范围内的劳动者提供就业咨询、求职登记、就业跟踪、职业指导、培训指导；开展服务范围内的空缺岗位信息发布、供需匹配服务，就业援助服务；协助开展零工市****

五、运营机构主要职责

运营机构主要提供以下服务：

1. 摸清企业资源。通过走访调查，摸清服务范围内的企业资源，主要包含：企业基本信息、用工人数、人员结构、生产经营、主要产品、主要客户、联系方式等。外出走访用人单位次数不少于550次（每个驿站每个月不少于12次）。

2. 采集并发布就业岗位。收集服务范围内社会经济组织、社会组织、个体经济组织等用人单位的空缺岗位信息；鼓励开发社区公共服务资源，为服务对象提供更多就业选择。发布全市****

3. 摸清就业需求。开展调查走访，针对有就业意愿和就业能力的服务对象，形成劳动力资源档案。登记求职人数不少于1350人次，动态更新服务对象就业失业状态，跟进提供服务信息，提供岗位推荐次数不少于1350条次（每个驿站每个月不少于30条次）。

4. 开展供需匹配。根据服务范围内的求职者和用工企业需求情况，分析区域内求职者意向，提供岗位信息查询和推荐服务，开展职业指导，就业跟踪等服务，实现人岗精准匹配。开展职业指导或政策宣传不少于45场次（每个驿站每月不少于1场）。线下以小型职业推介会、招聘会、面试会等方式开展“一对一”“一对多”“多对一”的岗位对接活动，为供需双方搭建对接平台。开展招聘会不少于21场（每个驿站每两月至少办1场）。

5. 就业创业政策宣传。重点宣传就业创业政策和职业技能培训政策。指导劳动者选择适合的职业技能培训项目，鼓励具备条件的驿站直接开办就业技能培训班。

6.开展就业援助。对重点就业群体定期开展调查摸排，实行重点群体就业政策“一对一”帮办机制，协助帮办失业登记、就业困难人员认定申请、补贴申领等手续。驿站所在社区就业困难人员帮扶比例不低于55%；驿站所在社区离校未就业毕业生服务率不低于90%；驿站所在社区失业人员帮扶比例不低于50%。

7.撰写宣传就业驿站工作的新闻稿在县级或以上新闻媒体发布不少于10篇次。

8.做好就业驿站工作台账、整理和保存，每月15日之前报给点击登录查看。

六、运营方式

1.运营人员：每家就业驿站3名及以上（要求：全日制大专以上高校毕业生）。

2.运营时间：原则上为每日8:30-18:00（运营机构视情况调整）。

3.运营费用及管理责任：运营中所涉及的人员经费和安全责任等均由运营管理机构承担。

4.运营期限：****运营****至****（15个月）；龙门县****运营****至****（15个月）；龙门县****运营****至****（14个月15天）。

5.点击登录查看对就业驿站运营情况定期进行考核，作为发放运营经费依据，其中连续两次考核不合格的，取消下一年就业驿站的服务资格；惠州市人力资源和社会保障局对全市就业驿站运行情况进行评估，探索建立星级服务驿站评价和奖惩机制，打造品牌驿站。

七、报名时间

****至****，工作日8:30-12:00，14:00-17:30，逾期不受理。

八、报名地点

点击登录查看就业中心（迎宾大道699号一楼）。

九、联系人及联系电话

潘莉丹 ****

十、材料要求

请携带以下材料复印件并加盖公章后，按顺序装订成册密封报送（一式三份）：

1. 企业营业执照；

2. 人力资源服务许可证；

3. 企业法定代表人身份证明，企业经营状况相关证明材料；

4. 费用报价明细表；

5. 就业驿站运营方案；

6. 已建设运营就业驿站项目案例；

7. 其他资质证明文件。

十一、遴选方法

遴选工作遵循公平、公正、平等竞争，择优选择的原则，对投报机构报送材料的规范完整性、资金使用安排、企业资历业绩、运营就业驿站案例情况等方面进行综合评价，最终以综合评分由高到低的方式排名，以最高分确定驿站运营机构。

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